第1个回答 2024-02-28
1. 老实人缺乏拒绝的艺术：领导之所以倾向于欺负老实人，部分原因在于老实人往往在性格上显得过于温和，缺乏拒绝他人的能力。他们倾向于遵从领导的指示，即便这些指示让他们感到不适或超出能力范围，也不懂得如何婉转地拒绝。
2. 老实人易于掌控：老实人通常持有较为传统和保守的思想，缺乏创新和变通的能力。他们在面对领导时表现得格外顺从，即使内心存在不满，也会选择默默执行。管理层偏爱这样易于掌控的员工，因为他们的存在减少了管理的复杂性和潜在的冲突。
3. 老实人不会主动提出要求：相较于其他员工，老实人在完成领导分配的任务后，很少会主动提出个人的诉求，如升职加薪或调休补偿。他们默默承受着工作的压力和辛劳，不善于表达个人需求。这种被动的态度使得老实人成为了“性价比”高的执行者，管理层面自然乐意利用这一点来减少成本。详情