遭受老板当众骂人是一种不愉快和不专业的行为，可能会影响你的情绪和工作环境。在处理这种情况时，你可以考虑以下建议：
保持冷静：尽量保持冷静和镇定，不要立即做出过激反应。避免与老板发生争吵或情绪激动的行为。
深入了解问题：回顾一下你的工作表现和与老板的互动，尝试理解老板为什么会针对你。了解可能存在的问题或误解，并思考如何改善与老板的沟通和工作关系。
寻求私下对话：如果你感到被针对或不公平对待，可以选择在适当的时候私下与老板进行沟通。表达你的关注和困惑，询问具体的问题和改进的建议。试图与老板建立积极的、开放的对话，以促进更好的工作关系。
寻求支持：与同事和朋友分享你的经历，听取他们的建议和支持。他们可能有类似的经历或有助于提供不同的观点和解决方案。
记录事件：如果这种行为持续发生，你可以考虑记录这些事件，包括时间、地点、具体的言语和行为等。这将有助于你在需要时提供证据，例如与人力资源部门或上级进行投诉或寻求帮助。
寻求上级或人力资源部门的帮助：如果私下沟通没有解决问题，你可以考虑向上级或人力资源部门报告这种不当行为。提供清晰的事实和记录，请求他们介入并解决问题。
请注意，每个工作环境和组织都有不同的文化和处理方式。在采取行动之前，最好了解公司的政策和程序，并权衡可能的后果。如果你感到自己的身心健康受到威胁，或者工作环境无法改善，你可能需要考虑寻找其他职业机会。