第1个回答 2024-03-23
1、领导思路清晰：评价领导是否具有明确的工作方向和清晰的思路，是否能够有效地指导团队朝着既定目标前进。
2、职责到人，部署到位：评估领导是否能够将工作任务和责任明确分配给团队成员，确保每项工作都能得到有效执行。
3、驾驭全局的能力：观察领导是否能够全面掌控工作局面，处理复杂问题和紧急情况的能力如何。
4、个人素质：评价领导的个人品质，如诚信度、责任感、敬业精神等，以及其是否能为团队成员树立良好的榜样。
5、亲和力与合作精神：考察领导是否具有良好的团队协作精神和亲和力，能否调动团队成员的积极性，促进团队内部的和谐与合作。
6、工作态度与奉献精神：评价领导对待工作的态度，是否愿意为了团队和组织的利益而牺牲个人的时间和精力。
7、深入基层，调研研究：评估领导是否经常深入一线了解情况，是否注重调查研究，以便更好地指导工作。