第1个回答 2023-06-13
心理测验是人才选拔的重要工具它的特点是标准化程度高。
心理测验的特点：
一、心理测验的标准性：
心理测验对反应的量化是客观的，分数的转换和解释经过了标准化，对结果的推论是客观的。测验的标准是通过对总体的代表性样本的测量结果确定的，测验的信度和效度也在一定程度上经过实践的检验，依据这些资料所做出的推论，就比较可靠和客观。
二、心理测验的间接性：
人的心理特质就像一个暗箱，无法直接观察和测量，心理测验只能测量人的外显行为，即通过测量个体对测验题目的反应，从而推论其心理特质。在此，心理测量有如下假设，人的心理活动与行为具有因果关系。由“果”推“因”，这是科学研究的基本方法之一。
三、心理测验的相对性：
在对人的行为作比较时，没有一个绝对的零点，即没有绝对的标准，有的只是一个连续尺度上的行为序列。测量就是看每个人处在这个序列上的什么位置，由此给予定量和定性的评价，这都是以所在团体的大多数人的行为为标准，或以某种人为确定的标准为标准，相比较而言的。
四、心理测验的客观性：
心理测验的客观性就是测验的标准化问题。首先，测验的题目、指导语、主试的言语和态度及测验实施时的物理环境等，均经过标准化，尤其是题目的确定，是在预测的基础上，通过对题目难度和区分度的统计分析最终确定的。
五、心理测试的全面性：
现在的心理测验包括智力测验、人格测验、能力倾向性测验、职业兴趣测验等，门类最全。心理测验的信度和效度虽然有待进一步提高，但它毕竟是测量人的心理特性的比较客观、科学的方法，目前还没有更为经济和更为系统的测量方法能够取代它在应用领域的地位。