第1个回答 2022-07-26
刚进入公司，发现到手的工资与面试时的承诺不符，该主动跟领导讨要吗？
假如说你如今没有的直接证据证实那时候面试的时候他给你表态了多少钱的薪水，那么我对这件事是没有的方法的。由于说过的话能够不承认的，如果当初你并没有留有一个心眼得话，如今难以可以做到你想要的东西。应对这种事情的情况下一定会特别的愤怒，你可以去跟老板开展沟通交流，假如沟通不了得话，我提议离职。
我觉得人们会看到目前许多地区招聘人才的情况下一直会讲的非常好的，在面试的时候都是各种各样服务承诺。结论等着你真真正正到集团公司来到以后，你便会发觉原先根本就不是自己想的那个样子，可是因为面试的时候你根本就没有想起过后被出轨，所以你都没有留有其他的直接证据，到最后只可以自身怀恨在心。碰到这种事情真的是会令人感觉特别的闹心的，与众不同的气愤，觉得耽误了自己的时间。
我们以后找工作的情况下，一定要落实好自身的薪酬情况，随后再去上岗，千万别再产生这种状况了。很有可能大伙儿不清楚该要如何去贯彻落实，实际上这也是非常简单的一件事情，你一直在面试的时候一定要将你薪水问清楚，随后拿笔记下来。例如你工资是税前工资或是税后工资，薪资架构是怎么样的，试用期工资多少钱这些。假如是通过电话理性分析的，那么我能够音频出来。可能有一些人感觉音频是十分不道德的一个个人行为，不推荐那样去干。那你也可以告诉他我要考虑一下，随后后边有意用手机微信或者邮箱的方法去了解他薪水的情况，这么便会获得他一个平稳的回应，你就可以把这种会话截屏出来，这就可以当之后的证明了。不可以感觉这也是很麻烦的一件事情，这也是维护保养自身的利益。
第2个回答 2022-07-26
当然应该跟领导讨要，因为领导应该兑现当初的承诺，给你当初承诺的工资。
第3个回答 2022-07-26
是应该主动讨要的。这样才能够维护自己的利益，才能够得到准确的结果。
第4个回答 2022-07-26
是应该的。这个时候你一定要问清楚，这样才不会吃亏，同时也不会让老板忽悠你。