第1个回答 2022-08-02
职场当中频繁跳槽的人不受欢迎的最主要原因就在于他们是没有稳定性的，而且经常跳槽对于他们今后事业的发展也会造成严重的影响，而且也会导致他们与职场当中其他同事并不是特别的熟悉。
第2个回答 2022-08-02
频繁跳槽的人之所以不受欢迎，是因为大多数人都觉得这种人在工作当中没有定性，总喜欢吊儿郎当。因此才使得频繁跳槽的人遭到别人的怨气。
第3个回答 2022-08-02
在职场中频繁跳槽的人，就会让人觉得在工作中没有定性，而且对待工作不认真，会让人对你的能力产生怀疑。
第4个回答 2022-08-02
不稳定，危害企业斗志，不得不说，一家公司一旦有员工辞职，对其他人影响的都是很大的。因此很多企业假如职工可以不用辞职那就尽量不许员工辞职，但如果职工执意要走，那用人公司是特别害怕招这种常常离职的人员的。
有应该没有自己的职业整体规划，许多HR招聘面试你时，常常问的一个问题便是您有自己的职业整体规划吗？要是没有，那他们会觉得你一直在这家公司也待没多久，即然待没多久那就不可能使你上岗。一般常换工作得人，处在工资缘故，感觉自己在乎工资得人，企业一般也不欢迎。因为一个人依靠工资来你的公司，也会因为其他公司送的工资离去。
实际上，怎么讲，辞职也是正常的，见的多了，你就会发现离职的原因千万种，绝对不可能是由于工资。可能就是因为企业的职场斗争比较严重，可能就是因为公司对你没高度重视或者公司的领导行为让你觉得不满意。也有可能是因为公司领导的三观和你的相距十分远。这就是差距或是这就是你理智的缘故。假如你找不到缘故，那么你就没有办法寻找到应当解决的方法。
你此次换工作，要解决什么样的问题，是工资待遇在原单位提高不上啦，或是原公司氛围很差、干得太累了，直接把这种情况问一下自己，要有明确的回应，是否仅有换工作这一条路可走。
预估换工作这一企业，所处的领域是不是朝阳区，公司在领域地位是不是吸引眼球，你直接领导什么风格，是不是紧密结合你。
我对换工作去的这份工作，未来发展途径是怎么样的，现阶段你的工作，有哪些技能、网络资源，可带以往换工作企业全用里的，也就是说，你职业发展规划，是不是往上升的。