第1个回答 2022-08-02
是的，这种说法非常正确；因为领导是自己的顶头上司，客户就是自己的衣食父母，不管对方说什么都是正确的。
第2个回答 2022-08-02
我认为这样的说法是非常不正确的，如果自己保持这样的思想的话，可能会对自己今后的发展造成严重的影响，我认为在面对这种情况的时候，我们应该保持正确的思想，我们不应该完全顺从自己的领导或者是自己的客户，这样不利于双方之间的发展。
第3个回答 2022-08-02
这种说法正确，在公司中领导说的永远是正确的，而且客户也永远都是对的，不要去和客户理论，客户就是上帝；因为在一个公司做客户是非常重要的，要学会去站在顾客的角度考虑，而且要以客户为中心，要给客户充分的尊重，最大限度的去满足客户要求。
第4个回答 2022-08-02
你要记住，在职场上，领导说得话永远都是对的，就算你感觉有误，也是你的错。顾客也是对的，不必试图去调整另一方的言论，不然错的一定是你。锈与骨我，自然就会觉得这是一位对生活让步、但求稳定不思进取的老一辈，对职业生涯发展觉得悲观的语句。
领导干部居然始终都是对的，我们也经常遇到奇葩的顾客，就算我们不跟对方基础理论，但也不能说他们就给啊，这也是原则性问题。工作几年后，我发现了有一些年轻人标准，确实有点浅陋。而“领导干部对，客户对”这话，还真的有一定的大道理。
领导干部往往在很多时候是“对”的，从管理方法的角度来讲，是由于职工无法直接怀疑领导干部，就算发觉领导干部的决策有不稳妥的区域，也应以“恰当”为前提提意见。例如，领导在会议上公布了分工安排，你发现在其中有一个不合理地区，你无法直接提出来怀疑，反而是先要遵循分配，私底下再跟他提个建议：我有个小念头，在现在的职责分工已经非常好的前提下，如何有效。
这也是职工要会的职场发展的生存之路，越发成功的人，越需要这般，不然容易被领导猜疑你要考验管理方法权威性。领导干部正确的，还在于他所处的影响力更高一些，所掌握的行业动态、所考虑到企业、所拥有的见识往往比职工更高一些。所以很多领导干部作出的决策，职工通常不能理解，这并没有说谁对谁错。只能说领导干部更多时候考虑的是企业利益，而非职工的权益。
此刻怀疑领导干部的决策，便是为员工个人得失，怀疑企业整体利益。企业一定是维护保养领导干部的决策，但你往往会被冠以“反叛”的标签。意识到“领导是对的”这话，是员工发展的最基本涵养，而非对现实的让步。