第1个回答 2022-06-03
众所周知，人是依赖于群居而生存，很少有人会例外。
就算是一个公司或一个单位的职工，人与人之间也是有着千丝万缕的关系，很少有人能够置身于外。
因此，在这样的群体生活当中，人们人往往会根据自身的需求与偏好，自主的组成某一种类似熟人关系小团体，这种关系既有同事般的交往，也是熟人一样的人情往来，这就是俗称圈子，也是圈子的由来。
正是由于这种圈子的出现，圈子内与圈子外的沟通与交流，才会产生区别，甚至会导致巨大的资源倾斜，并引起人与人之间的竞争或争斗。
而在这种争斗当中，当然会有一些人经常受到打压，只是在这些被打压的人当中，有一些人会选择离开或者放弃，有些人会坚持挺住，最终得到提拔，甚至可以说，这些经常受到打压且能够挺过来的人，往往更容易得到提拔。
这是什么原因呢？
我们将从以下三个方面来分析，即：
一、被打压且能够坚持下来的人，往往都是一些意志坚定、且具有真材实料的角色
我们知道，在职场当中，常被打压的人，往往都会有两个特点，一是仗着自己有真材实料，不屑于拍他人或领导的马屁，更不会迁就自己而投他人所好，二是意志坚定，越是打压，其反弹则会越大。
因此，这样的人，除非他们离开，否则，一定会有出头之日。
更何况在漫长的年岁中，每一个人其实都会有被提拔的机会，一旦机遇合适，他们往往就是最先脱颖而出的那批人。
二、被打压且能够坚持下来的人，大都具有很强的抗压能力
一个人若是长期被打压，那么，除非他自己放弃，否则，就一定具有很强的抗压能力。
而这些能力，事实上，就是被提拔委以重任的关键，为什么？因为无论现代商场还是官场，身居高位的人，其压力往往都很大。
换句话说，若是没有很强的抗压能力，那就很难以胜任提拔之后的工作，即需要承受更大压力的岗位。
因此，从这个角度来说，被打压其实就是一种磨练，甚至可以说，一个人若是没有经过被打压的磨练，就很难会真正的成熟，更不用说被提拔了。
三、岗位变换之后，对手往往更喜欢提拔那些曾经被打压的人
从职场的规则来看，新领导上任之后，大都不喜欢用旧人，也就是说，他们更愿意启用新人，并组建新的团队。
他们之所以如此做，大都基于以下两个原因，一是旧人往往喜欢讲自己过去的功劳，摆一些类似于“功臣”的架子，而这恰恰是领导最不想见到的，二是新人尽管在经验上仍有所欠缺，但也正是由于他们“新”，才冲劲十足，又因为他们是一张白纸，更容易不折不扣的去实行领导的意图。
而那些经常被打压的人，本质上也跟新人，具有以上的这两种特征，也正是基于这样的前提，他们也一样更容易得到提拔。
所以，综上所述，我们才讲经常受到打压的人，在职场中往往更容易得到提拔，而这一道理，过来人在都懂得。
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本文资料重点引自稻盛和夫三部曲《心法》《活法》《干法》