职场职业生涯规划
职场职业生涯规划,你知道怎么写吗?职场职业生涯规划是指对自己近五年或者十年的职场职业生涯规划,做好职业规划,有利于我们明确自己的计划,按照计划去努力,也可以知道自己还有哪些计划还没有完成。
一、职业定位分类
01、技术型
持有这种职业定位思想的人出于自身个性与爱好的考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己的专业技术领域发展。在从前不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的员工提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这样,更希望能继续研究自己的专业。
02、管理型
这类人有愿意做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力获得高层领导岗位,因此,他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面:一,分析能力 二,人际协调能力 三,情绪控制力。
03、创造型
这类人才需要建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人价值的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干和成功。
二、职业定位原则篇
Part1 择己所爱
Part2 择己所长
Part3 择市所需
三、职业定位的方法
职业定位是自我定位和社会定位两者的统一
自我定位
自我定位就是确定我是谁,我是什么性格类型的人?我天生擅长什么?不擅长什么?所以,要进行准确的职业定位,必须既准确了解一个人的性格和天赋,又充分了解各种不同的职业。
社会定位
第一,要了解自己:主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验——充分地了解自己。
第二,要了解职业:包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法:询问业内的专家达10名以上,参照业内成功人士。
第三,要了解自己和职业要求的差距,需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标,但是每个目标带给你的好处和弊端不同,你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失,还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四,要了解如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后,你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司,以此获得入门和发展的机会。
一、职业定位的不同阶段
1、职业定位应从大学开始
职业定位尽早开始,应该从大学甚至中学就开始。这个阶段的.职业定位主要是结合初步的职业规划寻找自己感兴趣的职业方向。选择自己感兴趣的专业,多方面地涉猎,积极地参加社会活动,锻炼和培养健全的人格,是至关重要的事。有些高校开始从大学一年级设置职业辅导课,请著名企业的管理者到学校进行职业的辅导与咨询,这样可以帮助实现学生到社会人的顺利过渡。
2、职业发展初期勇于实践
职业发展初期,是职业定位的初步阶段,然而多数人容易陷入迷失状态,患得患失,无法对自己进行合理的职业定位。这个阶段的职业定位关键在于勇于实践,应该脚踏实地,认真地去磨练,在实践中一点一滴积累,从而对自己的职业定位有一个初步概念。在这期间,培养主动学习、奉献的意识非常重要。努力与不同的人积极合作,互相帮助,每天把自己的心得以小贴士的形式记录下来,作为经验的积累和自我激励的手段。
3、职业发展中期镀金意识
职业发展中期,我们应当对自己的职业定位有了比较深入的认知。这个阶段的职业定位不应该再有频繁的变动,而应该在稳定发展的基础上,好好学习充实自己,给自己镀金。市场的开放可能会在各方面左右人的思维,在职场上的资深人士普遍认为,了解一份工作通常需要1-2年的时间,达到熟练运作的程度需要3-5年的时间,一般来讲,企业更看重相对稳定发展的职业人士。所谓“镀金意识”,是品牌、正规、职位、规模等的代名词。
4、职业发展后期积极充电
职业发展的中后期,属于职业准确定位的阶段。处于这个阶段的职场人士,其中不乏精力旺盛、积极进取、保持职业风范、具备人格魅力的高层管理者,但也有些人较为困惑和尴尬。这个阶段的职业定位建议是:要有危机意识,主动地寻找自己与时代的差距,及时充电跟进,还要广开视听,多为年轻人铺路,同时,客观平和地面对现实,了解和正视自己的局限,准确地定位自己的下一步人生。