养老金是大部分退休人员唯一的经济来源，养老金的多少直接决定了退休人员生活质量的好坏。
从2005年开始，截止至2021年，养老金已经完成了17次连涨，目前养老金的第18次连涨也已经敲定，就等着具体的通知发布了。养老金连续上涨，对退休人员来说，必然是一个好事，因为大伙的钱袋子一年比一年鼓了，生活水平也随之提高了。但在养老金上涨时，有退休人员就在抱怨不公平，他们认为养老金差距太大，随着每年养老金上涨工作的进行，养老金的差距却在越拉越大，这归根结底都是退休时养老金差距的问题，所以有退休人员提议： 2022年养老金统一按工龄发放，工龄满30年统一发3330元，可行吗？
确实，工龄最能够体现一个人对 社会 做的贡献，但是养老金是一个综合的计算过程，需要考虑多方面的因素，如果直接按照工龄来统一发放，肯定是不行的，至少有以下几点原因。
社保法规定， 养老保险遵循多缴多得和长缴多得的原则。养老金的测算公式为：上年度 社会 平均工资*（1+平均缴费指数）/2*缴费年限%。 从该公式可以看出，退休时养老金的多少，与缴费基数和缴费年限成正比，也就是体现多缴多得和长缴多得的原则。因为工龄长的人员，缴费基数不一定高，缴费年限也不一定长，如果统一按工龄来上涨，那就违背了多缴多得和长缴多得的基本原则，所以按工龄发放养老金是不行的。
养老保险、社保基金和养老金是一个完整的运转体系，养老基金主要是以收抵支，在职人员缴纳社保进去社保基金，基础养老金从社保基金列支。也就是说，社保基金的收入多少直接决定了养老金的发放水平，养老保险收入水平，直接决定养老金的“家底”，所以社保部门一直在鼓励大家积极参与社保缴纳。如果统一按照工龄来发放养老金，那么缴费多和缴费时间长就失去了意义，肯定会极大地打击在职人员的参保积极性，大家都不再愿意多缴费和长缴费，每个人都只按照最低的缴费基数和最基本的缴费年限去缴费，只要能够顺利退休领取养老金就可以了，工龄足够长，就能领到较高的养老金。长此以往将会导致社保基金入不敷出、收不抵支的情况，很快就会耗空养老基金，非常不利于社保基金的 健康 发展。
在测算养老金的时候，当地上年度 社会 平均工资是一个很重要的指标，同等情况下， 社会 平均工资越高的地区，退休人员领到的养老金越高。这主要是考虑到各地消费水平不一样，同样是满足基本的生活保障，有些城市每月只需要2000元就足够，而有些城市却需要4000元。所以，如果统一工龄发放养老金，满30年工龄按3330元来发放，对于消费水平高的地区的退休人员来说，很可能连最基本的生活保障都不能满足，直接影响了退休人员生活的质量。