第1个回答 2022-09-16
2、“办的成事”是核心竞争力。
许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”,其实是本末倒置,工作能力是“1”,“人情世故”、“关系”就是“0”,有了“1”再往后面加“0”才有意义。
体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”,在不违反规定的情况下,不管你用什么方法,最后能把工作任务落实好就是本事。
3、要想进步快,得让领导熟悉你。
对于领导来说,熟悉的下属,有多大本事,什么脾气秉性都很了解,用起来顺手也放心。
对于下属来说,熟悉的领导,就能很快适应他的工作思路和风格, 工作起来顺心也容易出彩。所以,要想进步快,一定要勤汇报,多交流,尽快让领导熟悉你。
4、工作程序很重要。
如果你严格执行工作程序,即使没有达到预期的结果,也是可以免责的。但程序上的任何瑕疵,都是给自己未来埋的一个雷,即使工作结果很好,在提拔晋升的关键时刻,也可能会成为别有用心的人攻击你的靶子。如果是上级要求你违法工作程序,一定记得留下书面的证明,保护好自己。
5、学会拒绝不合理要求。
“多做多错”这种情况确实存在。必须学会拒绝一些不应该由你负责的工作,一方面如果你每天都在处理别人推给你的鸡零狗碎的事情,必然会耽误核心重要工作的进度,结果就是又忙又累却得不到认可。另一方面,如果你做了不是你职责范围内的事,后续出了问题必然被甩锅,成为替罪羊 。
6、做的好还得会汇报。
体制内,汇报工作很重要也很有技巧。这里推荐一个三段式 的汇报方式:
1、先说结果或者结论;
2、然后简要汇报过程,重点是要突出你解决问题的能力;
3、最后给出建议或者是下一步考虑。