第1个回答 2024-05-07
【篇一】日本移民的社会福利制度
一、儿童保育福利
1. 子女抚养费
日本鼓励生育，孕妇怀孕4个月以上可获得42万日元（约合人民币2.5万元）的生育和流产补贴，也可直接从住院费用中扣除。
参与者：所有居民怀孕超过4个月。
此后，政府按月向0至15岁的儿童支付津贴：
- 0至3岁：每人15,000日元；
- 3岁至小学毕业：第一个孩子10,000日元，第二个孩子10,000日元，第三个孩子（或以上）15,000日元；
- 10,000日元用于小学毕业至15岁：所有医疗费用将部分由当地政府承担，直到孩子满6岁，具体比例因地点而异。
注：日本的生育福利适用于居住在日本（持有固定或永久居留签证）并加入健康保险协会的外国人。
2. 产妇津贴
福利措施相对较好的公司可支付正常工资，即使员工休产假。若公司不支付，政府将提供补贴。补贴金额根据休息时间计算。
对象：公司不支付工资或产假期间日工资低于8000日元的居民。
3. 单亲家庭津贴
单亲家庭每月可获得高达4万日元（约合人民币2,400元）的补贴，直到孩子满18岁。
二、教育福利
大学为大学生提供国家奖学金、地方政府奖学金、企业奖学金和银行提供的无息学生贷款。也有针对外国学生的官方G30计划奖学金。
三、医疗福利
自1961年《医疗保险法》实施以来，日本的全民医疗保险覆盖率已达99%，居世界之首。《医疗保险法》要求公平地向所有公民提供医疗服务，包括有资格居留的外国人。
医疗保险主要分为“社会保险”和“国民保险”。公司成员的保险占65.9%，失业人员占34.1%。
医疗保险按个人收入的8%支付，不足部分由政府补贴。参加医疗保险可报销70%至90%的医疗费用，若每月医疗费用超过67,000日元（约合人民币4,500元），超出部分将全额报销。
儿童疫苗接种免费。婴儿至学龄前儿童药品报销80%；69岁以上和小学以下年龄的，医疗报销70%；70岁及以上，医疗报销80%；75及以上，医疗报销率高达90%；符合常规入院检查的疾病（如癌症和其他严重疾病）的医疗报销率可达90%。
四、养老金福利
日本的养老金包括两种类型：退休金（一次性支付）和企业养老金。
养老金在日本被称为养老金，由日本的养老金机构（养老金服务管理机构）和卫生、劳动和福利部（卫生、劳动和福利机构）管理。
日本有两种主要的养老金计划：国家养老金计划，即国民养老金计划和雇员养老金计划，即医疗保健养老金计划。
国民只要缴纳所需保险费并达到法定养老金年龄（从开始的60岁到现在的65岁），就可以领取基本养老金。其中，残疾人可以领取养老金，他们的遗属可以领取遗属养老金。国家年金的保险费按月支付，2007年为每月14,140日元（约合人民币1,000元）。
养老保险按月支付给参加养老保险40年的人。退休后，他们每月最多可以得到67,000日元（约合人民币4,500元）。
在日本，退休人员养老金的平均支付额男性为165,668日元（约合人民币10,012元），女性为103,026日元（约合人民币6,227元），男女相差约60,000日元。
五、失业福利
如果你不幸失业，你可以得到政府的再就业补贴。获得补贴后，你可以参加再就业培训，在培训期间每月可获得约10万日元（约合人民币6,500元）的生活补贴。
【篇二】扩展阅读：日本移民注册公司的优点
(1) 公司名称可自由选择，日本公司的名称与注册资本金多少无关，无论其资本金是多是少，日本政府均允许公司名称含有国籍、集团、控股、实业、投资、企业、协会、商会、联合会、促进会、中心、研究院、出版社、杂志社等字号。
(2) 日本公司经营范围原则上没有太大的限制，企业可经营任何性质的业务，如财务与投资、医疗保健、船务运输、进出口贸易、房地产、建筑、装饰装潢、信息网络、服装纺织、旅游、文化出版等一些在国内比较难注册公司的业务在日本都可以得到注册。
(3) 可利用日本知名度，创立日本品牌，提高公司国际形象。日本的汽车、电器、服装以及玩具等行业在国际上具有良好的知名度，成立这一类的公司，马上就可以得到总体的国际形象和地位的提升，在一定的程度上可以提高公司的竞争力。
(4) 获得日本经营者投资签证，如果您在日本注册公司，可以向政府申请来日经营投资签证。如果您在日本连续住满5年以上，可以申请日本国籍。在日本连续住满10年以上可获得在日本的永住权。
(5) 日本注册公司允许空壳公司的存在，您无须亲身到日本便可办理一切注册日本公司的手续。当然手续上比较麻烦，您要找一个可信赖的人或机构。
【篇三】扩展阅读：日本移民的退休生活
与之前的退休人员相比，现在的日本老年人有着更多的选择，从而使几代人一起生活的方式从强制性安排转变为以个人需求为主。
上世纪90年代，日本退休人员发现自己成了国家变革的先锋。在众多工业化国家当中，日本迅速从一个充满活力的国家转变为老龄化国家。1950年，日本65岁以上的老龄人口仅占总人口数的5%，1985年为10%，据估计，2025年这一比例将高达23%以上。
日本政府联合大型劳工组织给日本公司施压，令这些公司将退休年龄从原来的55岁提升至60岁，上世纪80年代此项规定被正式写进法律。政府帮助老人寻找工作机会，公司愿意让60岁以上的员工留任，甚至会新聘请60岁以上的老人来公司工作。更有趣的是，日本的每一个城市都建立了“老年人才中心”。政府负责为社团中的老年人寻找兼职或临时性工作，并负责处理他们的工资、保险等事务。
这些公共或是私人的安排都存在着一个共同的问题，那就是可获得的工作经常是十分低端的。许多受过高等教育或是一直从事着白领工作的退休人员只能去打扫公园或是在车站看自行车。
许多人建议，解决退休人数越来越多这一问题的最简便方法，是将退休年龄提升至65岁，但是大多数公司却表示反对，因为提早退休是日本终生雇用体系和年龄分级工资的一个基本组成部分。只有当核心员工的数量维持在一定限度之内，这一体系才能得以维系。
在日本，有关老年人就业的大部分讨论都集中于需要更多的工作机会，但是数字显示，从实际停止工作的意义上讲，相对于几十年前，现在的日本人退休得更早。
日本的退休金体系曾经十分不完善。日本经济飞速发展的几年间，支持消费的公共支出被严格控制，因此大笔的资金用于投资。然而，上世纪70年代初期，人们开始发现，为了日本繁荣努力拼搏的一代人却并没有享受到较好的福利。导致人们观念改变的原因在于虽然老年人的退休金翻了一番，但是这样的增幅刚好被通货膨胀所抵消。
政策的变化加上体系的自然完善，意味着现在的退休人员可以享受到十分优厚的福利。60岁的老年夫妇其平均退休工资可以达到每个月20万日元，以当时的汇率计算可折合成1470美元。
与之前的退休人员相比，现在的老年人有着更多的选择。这些选择包括内外两方面的改变。与美国不同的是，大部分65岁以上的日本人仍然与子女生活在一起：1988年日本65岁以上仍然与子女生活在一起的老人占62%（美国则为13%）。然而，这一数字却是急剧下降之后的结果：1960年，日本65岁以上与子女生活在一起的老年人达到82%。这一传统模式的改变令许多日本人开始对未来表示担忧。
在传统的家庭体系中，最小的儿子将妻子娶至父母的家中，与父母一起生活直至父母去世。儿子继承父母的遗产。如果老夫妻没有儿子，那么小女儿的丈夫将承担起这一责任。
与子女一起生活的老人越来越少。1960年到1964年间，与小儿子住在一起的父母占58%，而1980年到1982年间这一数字下降至41%。再者，日本的父母也逐渐改变了该由何人来照顾自己老年生活的观念。一份1986年的调查显示，65%的60岁以上的老年男性希望妻子来照顾。29%的老年女性希望儿媳妇照顾，继续延续传统的家庭模式，但是也有23%的老年女性希望由女儿来照顾。