第1个回答 2023-05-03
面试是公司与求职者之间的一次重要互动，面试的过程中，公司的一些行为举止可能会给求职者留下不靠谱的印象。如：
1. 不准时：如果面试官或者面试场地没有准时到达，会让求职者觉得他们的时间不受尊重，也会影响整个面试的进程。
2. 缺乏专业性：如果面试官在面试中表现出不专业、没有准备的样子，如没有核查求职者的简历，没有问到相关问题，这会让人觉得公司的招聘流程缺乏规范和专业性。
3. 缺乏诚信：如果公司提供的招聘信息或者职位描述与实际不符，或者公司对待求职者时欠缺诚信，这会让求职者对公司的信任度降低。
4. 不尊重个人隐私：如果面试官在面试中询问一些与工作无关的私人问题，可能会让求职者感到不尊重他们的个人隐私。
5. 没有诚恳地回答求职者的问题：如果面试官没有诚恳地回答求职者的问题，或者回答含糊不清，这会让求职者感到公司缺乏透明度，令人困惑。
这些行为都可能会导致一个公司给求职者留下不靠谱的印象。公司在招聘过程中，应该尊重求职者的时间、诚信地对待他们，提供专业的面试流程和回答求职者问题。