职场内斗的原因，职场内斗主要分为以下几种情况。
第一种老板的
管理能力不行，这很正常，绝大多数时候老板并不会比员工的管理能力更强，所以出现这个问题是很正常的。出现了这个情况就说明，老板要么对自己下属团队的管理能力差要么就要根没心思去管理团队。最终会导致团队内出现矛盾而领导无法解决最后变成内部斗争。
第二种就是领导的管理能力太行了。行到什么程度呢，帝王权术。以权谋术御下，将权力刻意分散，安排各部门下属的相互制衡关系，避免某一下属一家独大，获得过高的话语权。
第三种就是公司高层各种心怀鬼胎，这个就是一个很让人头疼的问题了，公司里的高层都各有想法，各自的目的都不相同，导致团队越运作就越和本身背道而驰。同时高层还私下里拉拢下属，导致风向天天变或者常犯错误，犯错了互相甩锅。
第四种管理办法的坑，
末位淘汰制是很多企业都奉为宝典的东西，决定这个制度的核心就是 KPI，相应的对于未达标的人还会有不合理的惩罚措施。
第五种外力导致的居功自傲。论是投资商对实际业务发展的过分参与，还是公司创立者间注资较多者的“居功”，都会导致投资商与高管，或高管之间的矛盾，使彼此间失去信任，从而引起内斗。