第1个回答 2022-06-22
互联网行业永远不缺新闻热点,继瑞幸咖啡爆出新一轮裁员潮后,有平安 科技 员工爆料,公司将开启新一轮裁员,此次裁员将不分部门,不分职级,没有豁免,根据业务情况,最高裁员20%,hr已经开始约谈员工,没有补偿并给出最低绩效。
根据员工爆料,有人指出此次裁员的不合法之处,并鼓励员工走仲裁之路,维护自身合法权益。
内部员工爆料,公司为了此次裁员已先期开始做准备,4月份已经选了一批人开始做绩效辅导
据了解,平安 科技 是平安集团旗下 科技 解决方案公司,专注于为机构、企业、政府提供端对端智能 科技 服务,基于人工智能、云计算解决方案,服务5亿+用户,覆盖金融、医疗、 汽车 、房产、智慧城市五大生态圈,帮助企业高效智能化转型。
此次裁员,有三处让人震惊,其一为裁员规模。根据爆料此次裁员将涉及平安 科技 20%员工切不存在豁免部门,也就意味着每个部门可能都要有人员变动。
其二是员工绩效集体打E,据了解绩效E是平安 科技 的最低绩效,此举也被员工解读为催促离职的信号。
其三是此次裁员并无补偿方案,也就是说此次裁员可能会因为员工绩效低为原因,强制解除合同。
老刘点评:都知道今年电商行业是寒冬,各家互联网企业为了降低内耗,纷纷开始缩编人员,以求渡过危难,此次平安 科技 的裁员其实在年后已有消息放出,只是很快被辟谣。
此次平安 科技 的裁员规模确实够大,20%的人员已经相当严重,看来平安 科技 在内耗控制上有较严重问题,想要通过裁员来矫正过失,但规模如此浩大的裁员潮,势必会对平安集团造成较大的负面影响。
如果此次裁员有完善的赔偿方案,其实也无可厚非,但根据内部员工爆料,此次裁员可能并没有完整的赔偿方案,如果只是以绩效过低为裁员理由,那显然是违法的,毕竟绩效不能成为裁员的原因之一。
也希望平安 科技 员工保存好工作相关证据,在必要的时候,可以通过法律渠道维护自己的合法权益。