事业单位加班补助有文件，文件为《中华人民共和国公务员法》。
中华人民共和国公务员法第八十二条规定：公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
《中华人民共和国公务员法》，2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订，自2019年6月1日起施行。
扩展资料：
机关事业单位的职工节假日加班不能按照劳动法规定领取双薪或三薪，主要有有以下两方面原因：
1、《劳动法》中有关“加班双薪、节假日双薪”的规定不适用于机关事业单位。
《劳动法》第二条明确规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。
机关事业单位与之建立劳动合同关系的劳动者，主要是指机关事业单位实行劳动合同制的工勤人员。而人事部人办发函[1995]8号文件对机关事业单位工勤人员如何执行《劳动法》有明确规定，即：
“凡与工勤人员签订劳动合同的国家机关事业单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》执行，其工资、福利按照国家机关事业单位工资、福利的规定执行”。因此，《劳动法》中有关“加班双薪、节假日双薪”的规定不适用于机关事业单位的工作人员。
2、国家对机关事业单位工作时间有明确规定，工作人员节假日加班应安排轮休。
根据“人事部关于印发《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知”（人薪发[1995]32号）精神，国家机关事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成工作任务。
一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。
对因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日。因此，机关事业单位工作人员，周休息日和节假日加班，单位应按规定安排好轮休，以保证工作人员身心健康。
参考资料：