道歉会比较好！一来显得你大方得体，二来你在公司道歉会显得他不能不接受，不接受在别人看来就太抠了
你可以直接跟他说，你不是有意的，知道你脾气的朋友是会理解你的，你自己也要慢慢的改改自己的脾气，并不是每个朋友都受得了
直接说 不然磨磨叽叽的 不然你会让人家感觉你还对人家有意思
所以直接说 我感觉咱两不太合适 分手吧
这个事情需要来分析
如果不道歉会面临什么样的情形：
领导对员工发脾气，员工会憎恨领导者，并且憎恨他们自己的工作。他们花太多时间和精力在摆脱监督、寻找出路、自我疗伤，而受伤的感觉、恶意的中伤及高流动率，便是典型的后遗症。
如果去道歉有以下效果：
1. 道歉可以消解怨气，领导若因为自已过失去道歉，会消除员工心中怨气。
2. 道歉可以得到宽恕与谅解，积极的道歉可以得到员工的谅解。
3， 道歉可以恢复尊严，可以让员工恢复其受损尊严。
从以上内容来对比，领导与下属产生了矛盾，领导应积级主动去化解，不要让负面情绪进一步影响工作、双方之间的关系。这样不利于以后工作开展。
另做为管理人员在工作中应尽量避免乱发脾气，发飙的结果肯定是管理人员和员工都不高兴，不但双方关系受影响，而且无助于问题的解决。
送一个精美的笔记本，上面写着你感恩的话，赞美的诗，蜡炬成灰泪始干，化作春泥更护花这些
1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
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年会致词其实并不难。年会一般都是非常喜庆的，所以飞扬演说建议在发表年会致词的时候在语音语调以及语气方面一定要注意。
你的语音语调不能太平淡，要高昂一点。语气方面的话不能像平时领导发话一样，要柔和一些，要保持笑容，让大家感受到快乐。
记住,每笔数的原始凭据必须要负责人签名才能做, 出事避全责