第1个回答 2022-10-19
管理为什么首先需要做好计划工作？
（一）计划是提高工作效率的有效手段
工作有两种形式：
1、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）
2、积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误）
写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。
（二）计划能力是各级干部管理水平的体现
个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。
记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家：“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手；总经理接着又问大家：“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答；接连再问了几个部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思考：为什么企业会出现那么多的问题。
这时，总经理说话了：“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见………，停顿片刻”，“因为……我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗？能没有问题吗？显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作计划就是一种很好的工具！”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。
（三）通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动—系统驱动）
有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了。通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。
二、怎样写好工作计划
首先要申明一点：工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作呢？总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。
工作计划的四大要素：
(1)工作内容 （做什么：WHAT）
(2)工作方法 （怎么做：HOW）
(3)工作分工 （谁来做：WHO）
(4)工作进度 （什么做完：WHEN）
缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入 *** ，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。
三、如何保证工作计划得到执行
工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。
首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出......
为什么要进行城市规划
城市规划是对一个城市未来发展大方向的把握，为了城市能够更有序，更和谐的发展。一但城市规划经过审批之后，就具有了法律效力，任何人都不能擅自改变城市规划的内容，特别是对城市规划中各种常地使用性质。
为什么要做个人职业规划
（1）做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向提供奋斗的策略。（2）通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。（3）通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。（4）通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距， 提供了前进的动力。（5）通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。（6）通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。（7）通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。
人为什么一定要做规划
从06年毕业算起，自己已经毕业七年了，这样一看，真是吓一跳。七年，自己没啥，我觉得不重要，甚至别人有啥，自己没啥，也都不重要。重要的是我是不是找到了自己的人生目标。这是一个真正 *** 丝的心历路程。06年到上海找工作，HR们会经常问我我的职业规划是什么，中文的英文的都有，这个问题我从没想过，也没有人告诉我过，我还是第一次听职业规划这样的词，这个词很洋蛋嘛~（洋蛋是我们对一些表面上很高阶，实际上很扯淡东西的称谓，证明自己不屑）。不仅我自己，我们周围的人都认为这个词很洋蛋，因为这样的认识水平，我们都混的很扯淡。每个人拿着两三千的工资，住着群组的房子，在老家找媳妇，生下孩子再送回老家，每天每个人脸上都挂满了疲惫。我07年找了一个跟单的工作，工作了一年，现在想来，虽然我工资没有多少，但老板还算器重，老板一般出去商谈商务上的事，都会轮番带上我们几个，当时业务部有三个跟单，我知道我穿的很寒酸，老板能这样，已经很不错了。接触的圈子要么是日本人，要么是日资公司的高阶白领。但最后我还是选择了离开，主要原因就是想让老板给我涨一点工资。这三年应该是我这一生最正儿八经的三年了，在这三年里，我完成了结婚生子。过著上面描述的生活。我也开始想怎么能增加点工资，怎么能做的好些。那天我的那个亲戚跟我讲公司的发展历程，说公司刚成立如何如何艰辛，当年他制定的目标是生存下去，第二年略有盈利，第五年，每年销售额做到多少W，接着还有下一个五年计划。我就问他，我说我也想拿的工资多点，这算不算目标，他说这不是目标，目标是个量化的东西。我说那我计划今年拿到10万块钱，这是目标吗？他说这是。他问我如果要拿到10万，我应该做什么？我想想我应该要更加努力的联络客户，争取拿到多少金额的销售额才行。 这就是我对目标的最初的认识。经过激烈的讨论我们把目标定在了财务自由上，不以具体数字为目标了，那让人焦灼让人炙烤的数字，见鬼去吧。通过文章你们也看的出来，我们只是靠工资过活，至于工作也就那样，虽说不上太坏，但绝对称不上好。我们在生活上节俭导致了人际关系的匮乏，基本也不考虑怎么去学习更好的胜任工作，顶多就是去图书馆去借基本书看看，还必须是情节动人或者是图文并茂的那种，我们慢慢的都变成了人手。搭把手就行的那种。正在逐步的失去竞争力。一声长叹哪。
为什么要制定工作计划
制定有效的工作计划是职场达人拥有的良好习惯，也是工作中必备的工具。 制定、上报、执行工作计划是多数企业都采用的重要管理手段之一。一些员工由于不清楚制定计划背后的意义所在，会把这件事理解为一项“任务”，草草应付，交差了事，没有发挥出应有的作用。 就性质而言，工作通常会分为常规工作和非常规工作。常规工作的周期以年为单位，工作内容相对固定，例如客户热线的接听人员。对于这类工作，多采用工作标准+周报的形式来管控；非常规工作的周期是某个阶段，不同的阶段工作内容有差异，例如活动策划人员。后者需要交付一个个成果，可以引入专案管理的思路，通过计划总结来做管控。周期不同，计划的侧重点也不同，例如季度或更长时间的计划，可以叫做规划，它指明了方向；月度计划明确了目标；而周计划则管控了执行的过程。从目标到交付的每个环节都很重要。没有计划，目标就会模糊，走一步算一步；目标缺失了，动力就会减弱；动力不足，效率就会降低，最终影响工作成效。 计划和总结是一对孪生兄弟，密不可分。其中至少包括四个内容要素：一是工作要点，它不是某岗位的全部工作内容，而是众多工作内容中与目标直接关联的重要工作，是为自己设定的关注点，体现了抓大放小的原则，确保时刻遵循主线推进，通常工作要点不超过三个；二是预期的目的，即围绕工作要点应达到的阶段性目标，这个目标应尽量具体，可量化；三是做了什么，即围绕目标落地开展的工作内容；四是成效自评，这是计划执行人的反省环节，通过反省总结经验，发现不足，然后滚动改进、螺旋上升。通过计划总结的有效执行，可以让个人和团队随时把控目标、把控进度、把控效率。 坚持制定并执行计划，可以帮助人形成计划意识，这种意识又可促使人形成良好的习惯，不管面对什么样的工作，都能有条不紊的开展。拿周计划为例，每周一要思考工作要点的完成顺序，每周四要对照计划检查工作是否存在疏漏，每周五要按时形成本周总结和下周计划。如何顺利推进工作计划的执行，避免出现断档？ 这对上级领导提出了较高的要求。领导既要以身作则，还要对下属的计划进行审批、点评、指导、提要求，及时给反馈。看到工作节奏慢下来了，就要及时提醒，分析原因，尽快改进，做到上下都重视；最好还能与考核紧密结合起来，这项制度就更能确保严肃性和延续性，团队成员慢慢养成了习惯，制度也就变成了形式，没那么重要了。
为什么要做现金规划?
1、避免资金短锭，经营资金排程不灵活；
2、避免库存资金库量过大，造成资金不能有效利用和高效运转。
为什么必须进行职业规划要点
自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解即使规划了40年也没用啊评估自我是为了更好的认识自我、了解自我内有大量相关实用文、案例、范文刚开始有一段的迷失是很正常的，职业规划人生规划都是自己的，这个事情必须自己去建立
为什么要做人生规划？
人生规划就是对今后人生各阶段的目标和计划。
其实，每一个人都应该做好人生规划，这样才可以有奋斗的目标。
人生规划从中学就可以开始，一般分长期规划、阶段规划和详细规划。长期规划就是总的奋斗目标即你的人生所要达到的最终目标。阶段规划一般是指以三年或五年为一个阶段进行规划。详细规划则是在阶段规划中进行每一年或者每半年的具体奋斗目标。
人生规划可以让我们用明确的奋斗目标，这样在一步步靠近自己的理想。当然，人生规划中的内容不是一成不变的，阶段规划可以根据具体情况自行修改，一般长期规划不变，阶段规划定期调整，详细规划则要根据完成情况进行适当修改。
个人见解，希望对你有用~做好人生规划，让自己的理想一步步实现吧！祝好运！
为什么要进行交通规划
随着我国社会经济的快速发展和城市化，机动化进城的不断加快，近年来，国内各大城市交通供需矛盾日益突出，交通拥堵现象日益加剧，城市交通规划作为指导城市交通建设和管理的公共政策，地位和作用随之凸显，也逐渐从早期单一的道路交通规划，发展到涵盖交通发展战略，综合交通规划，分割槽交通规划，专项交通规划以及实施 *** 通规划等不同层面的城市交通规划编制体系。
其作用大概可以表述为：
在城市总规修编时，要用城市交通规划来带动规划修编；
公交优先政策的落实，必须调整城市交通规划的理念，必须从规划布局做起；
为什么要对我们的职业生涯进行规划
首先你得明确职业生涯规划的定义，职业生涯规划是结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
从定义可以看出，职业生涯规划的基础是你对自身情况的了解及期望（目标）。职业生涯规划帮助现在的你变成将来你希望的自己。职业生涯规划是对人生的一个指导。也就是对自我的一个目标化管理。最终是为了实现自我的职业生涯目标。
职业生涯规划能够帮助自己改进不足，最终实现自我职业生涯目标。过程同样重要，所以有短期规划、中期规划、长期规划，结合使用才能更好发挥职业生涯规划的导向作用。