第1个回答 2022-06-01
【威哥说】新的一个周一，10月最后的一天。既是一个开端又是金秋十月的结束，你的收获有哪些？是找了一份高薪的工作，还是攻克了一个久久不能解决的难关？……
你是不是也想过为什么我在这一家公司工作这么久了，老板还不给我升职加薪呢？或者有没有受到不公平待遇，有些新入职的年轻人竟然比自己的职位更高？再或者面对公司裁员，竟然把“勤勤恳恳”的自己裁员了？
如果你遇到了这样的问题，赶紧的看看下面这些职场中的病态，是不是同样出现在了你的工作学习当中。它就是成为对你影响一生的最大的问题。
第一种病态：得过且过没有危机意识
病症心态：1、我平时工作做的已经很好了，偶尔犯一点小错是没关系的。2、老板给钱让我干活，只要我做了就行了，是不是有效果这是领导的事情，和我买有半毛钱关系。3、混一天算一天没事上班玩玩手机，蹲个厕所，反正老板也不知道我有没有干活。
病理分析：
这种人又分为三种：
1、有一种人是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。
2、第二种人是感觉在工作中，大家都是朋友，大家都能体谅自己的小孩心态。每次犯错都希望得到原谅，但是从来没有考虑过自己到底是如何犯错的。
3、是装傻，爱耍小聪明，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！
处方用药：
1）必须调整自己的心态，得过且过的人在职场中是绝对没有长足发展的。
2）明确自己的工作职责。没有个人追求的人，至少有有效的完成你的工作。
3）当你被开除之后，一定要明白为什么偏偏是你。
第二病态：干耗不充电没有学习意识
病症心态：看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！
病理分析：
出现这种心态主要就是自满，以及对工作性质的不了解，或者说没有个人的职业规划
处方用药：
1、职场生涯没有一通到底的passport，尤其互联网行业，新技术的更新换代太快了，稍微一不注意学习新技术，就会被工作所淘汰。甚至更多时候是被逼迫的学习的。
2、很多人都说跳槽加薪，其前提就是你一定要掌握的最新的技术，这才是你的筹码。
3、充电不盲目：不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值、有针对性地去学习。
4、充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探讨都是充电的过程。
第三种病态：兼职兼到头晕
病症心态：狗揽八泡屎"（话糙理不糙），有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。
病理分析：
兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非（国家明令不允许兼职的人员除外）。但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。
处方用药：
首先得明白一个道理：兼一百个职，也不见得能兼成富翁。
兼职太多，如果影响了本职工作，会不会影响到职业基础？假如你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。
世上没有不透风的墙，兼职太多，传到本单位去就比较麻烦，至少要花心思去解释呀！
第四种病态：事不关己 高高挂起
病症心态：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
病理分析：
可能在以前工作中有过这样的经理，提出了好主意之后，老板胡安排他来做，结果自己没有做好，或者自己本身就不想为公司分担更多的工作。所有就不再提出新的想法。最终落得：不求有功，但求无过的状态。
实用处方：换位思考
如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲团队意识？
如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着？你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议？建设一个好的氛围，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。
第五种病态：机会来临抹头就跑
病症心态：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析：
最主要的原因是不想承担更多的责任，无论是调岗，还是升职其实都是对自己工作能力的一种重要的磨砺，至少老板不会无根据的对你的工作进行调整。而因为你自身不想承担更多责任而放弃的，最终决定了你在这家公司未来的长度。
处方用药： 当仁不让客气什么
没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？
第六种病态：寻找靠山且急于表现
病症心态：话里话外、明着暗着告诉同事："我是XXX的人。"
病理分析：
没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。
职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
处方用药 ：
跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别让人以为你是XXX的人。
第七种病态：把没思想show给你看
病症心态：让干什么就干什么，让做"一"决不做"二"，不会做也不想怎么怎样才能做。
病理分析：
不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2.假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。
实用处方：
凡事多动脑筋，多学习别人的长处。不懂脑子的人，及时得到了帮助，最终还是无法做出相应的成绩。