第1个回答 2024-06-13
根据法律法规规定，符合生育条件的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇，包括公休日和国家法定节假日。如果单位不给予陪产假，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
陪产假申请一般在妻子临盆时提出，需要携带相关证明。在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候。
根据《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改重庆市人口与计划生育条例的决定》，夫妻在办理结婚登记后可享受婚假15天，符合法律法规规定生育的女职工在国家规定产假的基础上增加产假80天。产假期间享受在岗职工同等待遇。在符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假20天。夫妻双方在子女六周岁前每年可各累计休5至10天的育儿假，其中一方休育儿假至子女一周岁止，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的75%。如果用人单位违反了相关法律法规政策，侵害了职工的相关权益，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。详情