DISC测试是什么？

Question

如题所述

Answer 1

测试结果的使用说明：

计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。

D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。

研究证明：

DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。

以上内容参考：百度百科-DISC个性测验

Answer 2

DISC 测试是一种心理学评估工具，用于评估个体的行为特征和沟通风格。DISC 代表了四种主要的行为风格：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）、符合型（Conscientiousness）。通过对这四种行为风格的评估，DISC 测试可以帮助个体了解自己的行为特征、优势和劣势，以及与他人的沟通方式和相互关系。
支配型（D）：通常是果断、决断、自信、坚决的领导者，喜欢控制局面，追求结果和成功。
影响型（I）：通常是社交性强、乐观、热情、富有说服力的人，喜欢与他人交往，影响他人的想法和行为。
稳健型（S）：通常是稳重、可靠、耐心、合作的人，喜欢稳定和和谐的环境，注重团队合作和人际关系。
符合型（C）：通常是准确、谨慎、分析能力强、注重细节的人，喜欢按照规则和程序进行工作，注重质量和准确性。
DISC 测试通常通过一系列的问卷调查或行为评估来收集个体的数据，然后生成个人报告，详细描述个体在四种行为风格上的得分和特征。这些报告可以用于个人发展、职业规划、团队建设等方面，帮助个体更好地了解自己和他人，提高与他人的沟通效果和团队合作能力。