第1个回答 2024-07-12
员工如果没有和公司签订劳动合同，不能立即离职，因为这不符合法律规定。根据《劳动合同法》，无论是否有书面合同，一旦实际开始工作，劳动者和用人单位之间的劳动关系即已建立。员工应按照法律规定提前通知用人单位，除非存在《劳动合同法》第三十八条所述的特定情形，员工才可以随时解除劳动合同。
如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以要求公司支付相当于工资两倍的补偿。员工在离职时应尽可能保留能够证明自己劳动关系的证据，如工作服、工作证、考勤记录等，以便在需要时可供使用。
劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，并明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更应遵循自愿、协商一致的原则，并符合法律、行政法规的规定。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方都应履行合同规定的义务。劳动合同的订立和履行有助于避免或减少劳动争议，有利于劳动关系的稳定。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。第三十八条则规定了用人单位的违法行为，允许劳动者解除劳动合同的情形。如果用人单位未按约定提供劳动保护或条件，未及时支付报酬，未缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律、法规损害劳动者权益，劳动者均可解除劳动合同。在某些情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付相当于工资两倍的补偿。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，应向劳动者每月支付相当于工资两倍的补偿。