第2个回答 2023-05-25
在劳动法中，规定了员工应当享有的最低工资标准和福利待遇，同时也规定了员工与用人单位之间的劳动合同应当遵守的基本原则和规定。根据劳动法的相关规定，公司要求员工必须上满三个月才有保底工资可能存在违法的情况。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法平等自愿协商，不得违反法律、法规、规章和国家劳动标准，不得损害劳动者的合法权益。因此，如果公司要求员工必须上满三个月才有保底工资，而这种规定违反了国家劳动标准或者劳动法规的规定，就可能存在违法的情况。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当采用书面形式，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保障、劳动条件、劳动保险、休假等事项。如果公司要求员工必须上满三个月才有保底工资，而这种规定没有在劳动合同中明确约定，就可能存在违法的情况。
因此，如果员工与公司签订的劳动合同中没有明确约定必须上满三个月才有保底工资，那么公司要求员工必须上满三个月才有保底工资是不合法的。本回答被网友采纳