人力资源管理
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.35
内容:
哈克曼和劳勒等学者在进行大量工作分析的基础上，提出了工作的五个核心要素学说。其中要求工作人员完成可以辨认的一项完整的任务的程度，是五项核心要素中的
选项:
a、自主权
b、技巧的多样性
c、任务的重要性
d、任务的完整性
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.35
内容:
根据霍兰德的人职匹配的理论，喜欢从事技艺性或机械性的工作，能够独立钻研业务，完成任务，他们长于动手并以技术高为荣，但人际关系能力较差的人格类型是
选项:
a、现实型
b、艺术型
c、社会型
d、企业型
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.35
内容:
针对员工不同的需要，组织可以实行自助弹性福利计划，其中在每个员工享有基本福利的基础上，提供员工可以自由选择的，附有价格的福利形式属于
选项:
a、套餐型
b、核心加选择型
c、附加型
d、附加选择型
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.35
内容:
人力资源对自身能力或能量的自觉运用，以及通过自身具有目的性的积极行为，如接受教育培训、努力学习、锻炼身体、积累经验，使自身获得更高的工作能力，是人力资源何种特性的体现
选项:
a、智能性
b、个体差异性
c、能动性
d、自我选择性
题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4.35
内容:
对不同类别的人力资源测试需要掌握不同的测试内容的重点，针对管理人员的测试，应将重点放在
选项:
a、智力水平
b、创造力
c、 责任心和意志
d、 人际关系能力
题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4.35
内容:
对管理人员的激励应该有别于对一般员工的激励，以下哪些方法适用于对管理者的激励
选项:
a、适度授权
b、 引入竞争机制
c、 用好薪酬杠杆
d、 实行累积奖励制度