一．选择题
1．保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：A．经济型 B、社会性 C、稳定性 D。专业性
2.工资发放以何为依据：A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果 C、员工需要D、员工在企业中的重要程度
3．如某一绩效考评方案只考察员工的人际关系及出勤率，则此考评方案违法了以下哪一条标准：A、可接受性标准 B、效度标准 C、信度标准 D、明确性标准
4、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法
5．招聘录用标准包括：A、能力 B、个性 C、知识 D、价值观
6．通过对工作中涉及的信息，人。事三个维度进行工作分析的方法是：A、PAQ法 B、关键事件法 C、FJA法 D、问卷法
7．我国适龄从业人员人口的年龄为：A、16岁—55岁 B、18岁—55岁 C、14岁—55岁 D、16岁—60岁
8现代人力资源管理的特点包括：A、以人为本 B、以“事”为中心 C、静态管理 D、工龄调整
9．工资制度的调整包括：A、奖励性调整 B、生活指数调整 C、效益调整 D、工龄调整10．重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型
1、合理的薪资制度应具有：A、公平性 B、合法性 C、激励性 D、经济型
2、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于：A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是
3、如不同考评者用一考评方案对同一考评者进行考核，结果相差很大，则此考评方案违反了以下哪一条标准：A、可接受性标准 B、效度标准 C、信度标准 D、明确性标准
4.工作性质相同的若干职务系列构成一个：A、职系 B、职组 C、职等 D、职级
5、关键业绩指标法主要考察员工的：A能力 B行为方式 C行为结果 D、知识含量
6、下列哪些行为不利于培训成果的转化？A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持 D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚
7、下列哪些维度属于“大五”模型的性格纬度：A、敏感度 B、外向度 C、情绪稳定型 D、责任心
8、工作分析时和收集下哪些信息：A、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩
9、下列哪些方法属于招聘测试方式：A、句子完成式量表 B、公文筐 C、天领导小组讨论 D、工作兴趣测试
10、职务说明书中规定的某岗位的任职资格是从事该岗位的人应具有的：A、最低资格要求 B、最高要求 C、平均资格要求 D、仅作参考的要求
二、判断（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）
1、企业的职业管理应对所有员工同等重视，部分重点。
2、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
3、刚接受完培训的管理者在运用培训内容失败时，应予以及时惩罚。
4.、工作分析的成果是工作的描述。
5、培训是一种重要的人力资本投资方式。
6、师范院校毕业生的专业构成及数量情况对某中学制定人力资源规划没有影响。
7、企业人力资源管理的目标是追求积极效益。
8、人力资源管理的每一项工作，都需要用到职务分析的结果。
9、劳动分工越细，生产效率越高。
三、简答题
1、如果你想去某家知名企业工作，可能的应聘途径有哪些？
2、列举四种解决人力资源供大于求的方法，并就其速度和员工受伤害程度做简要评价。
3、简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别、
4、讲述薪资报酬的形式、内容、作用及依据。
5、列举四中解决人力资源供小于求的的方法，并就其速度和可回撤程度进行简要评价。
6、简述内部招聘的优点和局限。
请问谁知道答案的？请发下，十分感谢，，分数不够，，只有5分。。