第1个回答 2011-07-01
立足岗位做好五个“围绕”
求真务实创建“青年文明号”集体
湖北龙海化工有限公司团支部
我们湖北龙海化工有限公司始建于一九九五年，是一家民营股份制企业。是具有新产品开发、生产、经营为一体的石油开发产品企业。 公司产品远销江汉、江苏、山东、青海、吐哈、塔里木、玉门等油田。是中石化集团、中石油集团油田化学剂、市场成员厂家之一，在全国各地油田享有极好的信誉。全公司现有职工138人，35岁以下青工人数85人，占总公司职工人数的61%。文化程度普遍在初、高中及以上。
为充分发挥好集体企业的基层团组织作用，公司团支部根据刘家场镇团委的安排，结合自身实际情况，积极申报开展“青年文明号”集体的争创活动，并做好五个“围绕”，把创建“青年文明号”工作做得有声有色。
一、围绕产品质量，人人当好质检员
公司的产品质量代表着公司的形象。为了维护公司形象，“青年文明号”首先从材料采购抓起，绝不采购不合格的原辅材料，绝不允许以私人关系纳入不合格材料，绝对禁止不合格材料入库；其次是抓车间各道工序，要求各生产线上青年职工严格执行“上道工序对下道工序负责”制度，拒绝接收上道工序流入的不合格品，禁止不合格品流入下道工序，严格执行“三检”（自检、互检、专检），不给不合格产品通关创造任何机会，从而取得了合格品率为99%，赢得了较好的市场回应。
二、围绕生产经营，个个争做排头兵
化工二厂一车间是我公司青年文明号生产线，是生产腈钾盐的车间，也是各地领导和客户来我公司参观检查的主要现场。针对这样的特殊性，这里的共青团员个个都当排头兵，从人员的着装、设备的运转保养、半成品、成品的定置摆放等都严格要求，以保持空气清洁、环境整齐有序。并制定了《青年文明号活动记录》方案，每月不定期进行一次活动抽查，内容包括：劳保用品穿戴、环境卫生、安全操作、定置情况等方面，严格按照《青年文明安全监督岗管理办法》执行考核，在团支部的有力协助下，车间现场管理成效显著，多次受到前来参观的各级领导和外地油田客户的一致好评。
三、围绕企业文化，时时注重强素质
企业文化建设是一个企业的核心工作。“青年文明号”强化政治思想工作，以优质的服务态度促进公司生产经营工作，始终把青工思想素质作为工作重心来抓。
一是坚持周点评会。就是每周六上班前用一定时间点评本周工作，安排布置下周工作，宣讲公司的价值观念。
二是每半年进行一次思想小结。让青年员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。
三是张贴宣传企业文化的标语。把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。
四是树立年度先进典型。每年都通过评选先进单位和先进个人的形式，给青年员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志。
五是坚持每月一次学习培训。通过培训给全体青年员工换思想、换脑筋，消除了原来的不少糊涂观念，促进了思想的更新和工作作风的转变。
六是举行厂内技术交流活动，举办技能培训，通过考试竞争上岗，公开、公平的竞争氛围，良好的学习环境，使青年职工中形成了比、学、赶、帮、超的良好风气
七是适时开展文化活动。2008年，我们以“我为公司做些什么”为题开展了一次征文比赛，2009年，在公司全体员工中开展了“我心中的刘仁富”征文活动，大家通过征文活动对原董事长的人格魅力、崇高精神、博大胸怀有了更深刻的认识和了解，激发了大家齐心合力发展龙海的热情。我们还组织参加了镇团委举办的文艺汇演，参加汇演的共青团员通过这次活动增强了企业凝聚力和工作责任感。
通过这些形式的活动，不断提高了青年团员的素质。他们自觉遵守劳动纪律和工艺纪律，基本杜绝了无故请假或电话请假现象，一年中，电话请假和无故旷工者不超过5人，出勤率达到了99.7%，青年文明号生产线集体发挥积极作用，为职工队伍建设做出了贡献。
四、围绕节能降耗，事事做好当家人
在成本管理上，我们在供、销、产等方面采取得力措施压缩了生产性开支，在日常管理中，“青年文明号”严格控制各项非生产性开支，采取多项措施节约成本费用，堵塞了漏洞，使公司的生产成本降到最低，经济效益增到最大。在产值、销售额实现增长的情况下，我们保持了管理费用不增，制造费用、财务费用、生产成本同比有了较大幅度的下降。
团支部还正确引导青工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的主人翁意识，把个人的前途和企业的命运紧密联系起来，在团支部积极引导和教育下，在工作中，青年文明号集体生产线上的每一位团员青年能做到公物私待，节约每一滴水、每一度电、设备停止运转后，第二天就能精心保养设备。
五、围绕科技创新，人人都当科研员
为不断适应市场的变化，团支部还重点进行了新产品的开发工作，几年来，我们坚持以市场需求为导向，调整内部产品结构，通过加快产品结构调整，在保证原有订单产品的供应外，通过抓新产品开发这个重要环节，一批技术含量高，附加值高的产品逐渐投入规模生产，高新技术产品在公司的产品结构中所占的比例不断提高。
近几年期间，以共青团为主体组织研发，进行技术攻关。开发出以下几种产品投入到了市场：①高温降失水剂(JS-1)；②乳化沥青（RFT-3）；③低荧光防塌剂（GLA）；④复合重晶石粉；⑤成膜降滤失剂（CMF）。还开发出了羧甲基淀粉CMS和接枝多元共聚物降滤失剂SK-Ⅱ两种新产品。
在团支部的组织下，公司青年文明号生产线上的部分青工获得了公司颁发的“先进个人”和 “岗位能手”荣誉称号，并获得了一定奖励。公司销售部销售精英易华同志在工作中，他不断学习和摸索，改变创新理念，提高发展质量，通过不懈努力，奋力拼搏，销售额逐年上升，从2003年销售额为350万元到2009年一跃成为1472万元。这些青年职工们起到的良好带头作用，大大激发了其它青年职工们学技术、争当有用人才的热情。
三年多时间以来，通过团支部和生产线上广大团员青年的共同努力，“青年文明号”协助公司抓产品质量和服务质量，创新创效，降本降费，并使生产线环境整洁规范，青工技术业务水平提高，思想政治素质得到增强，达到了创建青年文明号促生产、提效益的作用。
在今后的工作中，我们还需结合非公有制企业的性质，把工作做细做实，让全体共青团员在思想上有认识，在工作上有行动，在技艺上求先进，把“青年文明号”创建工作不断推向前进。
追求卓越 超越自我
——记青年岗位能手易华
青春是人生最美好的时光，事业是人生最重要的选择，青春和事业注定了每个人一生的命运。当一个人以一种特殊的感情爱上他所从事的职业之后，他就会以一种特殊的方式锲而不舍地去追求、去创造，在他的事业中寻求自我的价值。湖北龙海化工有限公司的易华就是这样的人，他以“干好本职工作就是人才”这句朴实却又充满哲理的话为座右铭，把理想与自己的本职工作结合起来，以激昂饱满的热情、敬业奉献的精神、积极进取的品格，踏实工作、默默耕耘，用热诚与勤奋作笔，谱就出亮丽灿烂的人生华章——
2002年至2010年，连续9年被公司授予“先进个人”、“销售标兵”光荣称号；
2002年至今，多次被他所在的客户市场江苏油田授予“最受信任的业务员”称号；
多年来，他被松滋市刘家场镇委授予“优秀共产党员”的光荣称号。
有眼人都看得到，自易华2002年到龙海公司任销售员以来，他思想上求进取，工作上求业绩，生活上严要求，为龙海公司的发展、为龙海公司经营目标的实现作出了不可磨灭的贡献。
一、追求卓越，业务水平突出
易华同志对工作认真负责，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研。自2002年入伍龙海化工销售行列以来，坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。每年的销售业绩都是全公司的第一。最近3年完成销售额4000万元，占公司3年总销售额的40%以上。2010年，公司根据他的表现，提升他为公司销售总监，任职以来，他勇挑重担，团结和带领全体业务员，爱岗敬业，积极进取，求真务实，出色地完成了公司下达的销售任务，也为全公司员工做出了表率。销售工作对人员素质的要求特别高，但这些要求都比不上他对自己的要求，他始终都能认识到自己的不足，认识到自己的素质和公司未来发展要求的差距，能够抓住一切空闲时间学习销售相关的业务知识，正因为他积极学习、对未来的工作做出了充分的准备，才能把工作做的更好。
正是由于他在工作中对自己的严格要求，正是由于他对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他在我公司的销售队伍中建立了较高的威信，在全公司员工和业务市场中形成了良好的口碑。
二、超越自我，思想素质过硬
易华同志在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”和“科学发展观”等重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用。
公司党组织根据他的表现，于2009年吸纳他为党委委员任纪委书记。他深知销售工作在公司经济发展中的重要性，以加快公司发展、繁荣地方经济为己任，能够认真体会党的“十七大”精神，并以此作为自己的行动指南，思想先进，在公司历年组织的各项活动中均表现突出，从开展“党员谈心”活动、“保持党员先进性教育”活动，到“党组织五个基本建设”活动，他都表现积极，热烈响应。在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的青年干部。
按照公司销售方案的相关规定，根据易华2010年的销售额可以报销一定数量的业务费用，可他坚持根据实际情况开支，将完全可以归属于他自己的80多万元全部交给了公司。仅此举动，就完全可以窥视到他一颗无限忠于公司的心，就完全可以展示他无比过硬的思想素质。
三、情真意切，对待他人真诚
作为销售队伍的领头人，易华同志不仅业务素质高、技能全面，而且工作作风端正，对待他人真诚，擅于团结和带领员工共同进步。他很好的吸收了公司在创业中形成的优良传统，并使之成为自身固有的素质，并将其发扬光大。他时刻以公司的规章制度为工作准则，工作中坚持原则，秉公办事，严于律己，不怕得罪人，时刻把公司的整体利益摆在工作的第一位。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解员工的思想动态和工作想法。由于他做好了销售员的思想沟通和引导，使得公司销售队伍员工的思想进步，积极向上，没有出现任何违法乱纪行为。
生活中的易华同志道德品质高尚，思想觉悟高，心肠热，乐于助人，在公司组织的各项捐款、捐物的活动中，参与极为踊跃，并积极参加工会、团支部组织的有意义的青年员工活动，热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。他曾经这样说：“一个人关心他人，就要宽以待人，热心助人，就要在别人有困难的时候去拉一把”。他是这么讲的，也是这么做的。公司的同事们有了难处，也都愿意跟他说，他总是挺身而出，全力相助。
易华同志始终保持着奉献的精神和高昂的工作热情，深深感染身边的每一位员工，深受同志们的赞赏。
平凡的人在平凡的岗位上作着不平凡的事，平凡的人在平凡的岗位锤炼了不平凡的意志；平凡的人在平凡的岗位作出了不平凡的业绩。这是一种境界，是一种态度，是一种对企业高度负责的精神，是一种送给易华的最好褒奖。本回答被网友采纳