员工拒不办理离职手续怎么办？

Question

我想和大家分享一个案例，大家也帮我出出主意哈。我们后勤部经理以他们部门有位员工工作不积极，有偷窃行为为理由开除员工。

我昨天找这位员工谈话，告知要与之解除劳动合同，这位员工是去年10月份入职的，不到半年，应该给补偿半个月的工资，但这位员工不愿意，想要更多。而且拒不办理离职。这种情况下大家有什么好方法吗

Answer 1

如果单纯协商解除劳动合同的话，肯定给少了，应该还有一个月工资的代通知金。所以人家肯定不办。
你们有理由开除员工，最好你们单位要有奖惩制度（入职培训后，员工要签字确认），员工犯错后，可以依据制度对其进行处罚。这样，员工也不至于耍无赖了。

Answer 2

1、如果，开除决定符合劳动合同法和你单位的规章制度，书面通知其本人即可，停薪停职。
2、如果，员工拒不办理离职，将开除决定公布，并交工会及人力管理部门备案！本回答被提问者采纳

Answer 3

你就按劳动合同法规范吗？应为你和他签订了劳动合同。看你合同上面写明没有，特殊情况辞退原因了。要是没有的话。估计乱给别人加偷窃行为是不行的，你没有实质性证据。他可以反告你污蔑罪。

Answer 4

Answer 5

有证据吗？？？没有就补别人一个月就可以了。