第1个回答 2024-07-30
同样一批新人进入国企，但是在升迁问题上却总是几家欢喜几家愁，有的人很快获得了晋升的机会，而有的人却在自己的岗位上停滞不前，甚至是出现十几年不“挪窝”的情况，那到底为什么会出现这种情况呢？笔者认为一个好的事业开端对于国企新人来说意义重大，本文将结合笔者身边的实例，谈谈国企新人如何度过“危险期”。
所谓国企新人的危险期主要指的是以下几种情况：一是不能适应工作或被调离岗位或自行辞职。二是一个萝卜一个坑，始终找不到状态。找不到属于自己的“坑”，最终结果可想而知。
这些年，笔者见过的新人不少，主要有以下几种类型，希望正在看此文的你不要中招。
第一种狂妄自大型：这种新人，出现概率比较大的主要是两类人群，一类是学历比较高的，如某某名牌大学的研究生甚至是博士生。他们自视较高，因为国企当中真正有技术含量工作还是不多的，当他们去干其他琐碎的工作时候，就会自认被“屈才”了，做事情也不会太认真，最终的结果就是我们看到的“眼高手低”。
很多新人在刚进单位时候积极性很高，正准备大展拳脚，但是事实是专业性强的工作毕竟还是少数，很多人会被分配到与自己专业毫不相关的部门去，可以说这种按需分配大学生的现象还是很普遍的，所以大家一定要及时的调整好自己的心态。
有的新人被分配的工作也许只是统计数据，打印文档等等，此时的你一定是热情大减。说一个身边的例子，2010年，外地进来一名牌大学研究生到笔者公司。当时刚到的时候公司非常的器重。领导亲自安排他的住宿、饮食及工作。将其分配到公司一个非常重要的部门，简直成了公迹清司的“宝贝疙瘩”，但是这位名牌大学毕业的研究生却自视甚高，对于工作喜欢挑三拣四，好干的活就抢着干，不喜欢的则是七胡八胡，且这位研究生情商侍州贺也不是很高。
他竟然对自己的领导品头论足，说领导仅仅是一个中专毕业生，懂什么业务，搞得都是几十年的老办法，有个啥用，甚至在一些公开场合时候，喜欢对这位领导直呼其名。可以想象这样一位既不尊重领导又不尊重自己工作的人，会是怎样的一种结局，后来该部门的负责人随便找了一个理由，将其打发到某乡下部门，任其自生自灭，后来这位老兄也是自己从单位辞职走人，据说当时单位的领导竟然没有一丝挽留，可以想象当时领导心中的怒火有多深。
还有一种人就是自视自己的背景硬（这种人虽然有背景，但是一般来说背景也不会太深厚，为什么这么说呢，一般来说真正有大背景的人反而是非常低调的，不知道大家发现没有），这种人对于安排的工作，完全是按照自己的心情来，做的好是自己的，做的不好马上会推卸给别人。
第二种积极主动型：在我们读书的时候，老师总是鼓励我们积极发言、积极举手等等，但是在国企有的时候积极主动的也并不一定就是好事，为什么说积极主动也不一定是好事呢，因为国有企业更加注重规律性、纪律性、各司其职。如果说有一个人突然性的打破这种规律，那么整个磁场就会被打破，也许你的所作所为可能会被领导表扬。
但是请记得，在工作中你接触最多的是你的同事，一旦你这么做，就会打破很多根植于他们血液里的东西。做事先做人。当你遇到问题的时候，同事也不会在主动站出来帮助你。切记不要给人一种出风头的坏印象。且国企的一个很大的弊端就是喜欢互相推卸责任，推卸工作。这个时候，如果你如此的积极主动，那正好中了很多人的下怀。所有你能做的都会交给你，即所谓的能者多劳。
最后你会发现自己的事情越来越多，但是还有苦难说，因为很多工作都是因为你做的好或者是主动要求，才交到你的手中。这种事情发展到最后，就是有一天你做的越多错的越多，一件事情还没有理顺，另外一件事情又到了你的手中，成了一团浆糊。完全的吃力不讨好。领导对你的好感度也会下老派降至冰点。
第三种老牛拉车：什么叫老牛拉车？这种人应该说是新人中最多的一种，这种新人或有亲人在国企等单位上班，告知他们做的多错的多等道理，亦或是在求学的过程中被现实或者书本灌输此类思想，他们自认这种做法很是聪明。所以他们在工作中往往会采用非常被动的工作方式，即不轻易与领导或者同事进行交流，如领导交代点啥事，也是浅尝辄止，绝不深入。守着自己的一亩三分田。
其实这种做法非常的不可取。一个新人如此下去，不能去学习到真正的本领，一晃几年，你会发现自己啥都没学到，或者是学了一点皮毛，这个时候也许你想去更换工作，但是已经是身不由己，这种例子真的很多。
一个新人如果所作的工作是很容易被取代的，那么他也只能是像皮球一样被踢来踢去，最终当出现某种变故时候，被踢出场外。这种做法也不能够真正的融入到集体中，大到一个企业，小大一个科室，人与人之间的关系是非常微妙的，如果说这种微妙的关系你根本就不参与其中，你也就只能去做边缘人了。
做事积极不行，做事情低调了也不行。那么作为职场新人的你，又该怎么办呢？笔者这位职场老鸟结合自身经历，给各位一点启发。大家可在这些方面进行一个努力，不管未来是否有机会得到晋升，对你的职业生涯定会大有利处。
一是多汇报、多沟通。汇报肯定是向领导进行汇报，但是怎么个汇报，职场新人由于没有过多重要的工作，直接与领导汇报的机会也比较少，这个时候可以采用书面形式。
笔者当年的做法是每一周都会写本周的工作总结及下周的工作计划，且每次都写的非常认真。这样做可能刚开始并未有什么好处，但是一定要坚持，任何好的事情，只要坚持去做，必然是好处多多。通过这种方式对于自身而言养成了做事情讲求效率，讲求方法，爱思考的习惯。对于笔者日后的工作有太多的好处，而且通过这种方式也让领导时刻掌握了笔者的工作动态。
笔者记得当年有一段时间被其他同事安排了很多工作，当时的笔者又不愿意（或者说是不能）与领导当面说明这种情况，但是细心的领导还是通过每周的工作总结和计划，发现了这个问题。在开全体会议的时候，他与大家说，笔者是新人，不能被安排这么多的工作，并对工作进行重新分工。当时的笔者真心感动，这样的领导让人暖心。
笔者的这位直接领导，对笔者的印象很好，而且将笔者的所作所为告诉同级别的领导，使得很多领导对笔者的印象都很不错，记得印象最深的是，有次去一把手办公室找其签字时候，一把手竟然和笔者说，你是某某科室的谁吧,你的工作总结和计划写的不错，好好干，小伙子。当时笔者真的很惊讶，这样的一件小事，竟然让单位一把手认识了自己，现在想想都觉得挺不可思议的。
二是要有钻研的精神。新人进入国企，国企的很多领导还是很爱惜人才的。他们一般会先安排给你一些看起来比较不起眼的工作。这样做的目的一方面是为了从小事去观察你的可塑性，另一方面是为了让你更好的去适应自己的工作。这些工作看起来真的很不起眼，但是这个时候的我们一定要有钉子精神，做事情一定要深入下去。
比如说领导让我们打印文件，这个时候我们一定要注意做好文字的校验、排版。确保领导到手的一定是精品。正所谓要么不出手，出手必精品。做事情还应该去注重细节，还是说打印文件的事情，我们在打印文件时候一定要采用双面打印，对于做财务的人，这方面笔者是非常关注的，一个人如果说在这种小事情上都不去节约，那么在整个公司的成本管控方面必定也是漏洞百出。小事情能够反映大问题。
还是说说自己的例子，刚进公司的时候，领导安排的工作就是核对数据，相信很多做财务的朋友都知道，核对数据，尤其是一些杂乱无章的数据时候，一不小心你就要从来，当时真是想死的心都有，当年很长一段时间，这成了笔者的主要工作。当时每天下班之后，人总是感觉一阵晕眩，但是笔者却做的很认真，白天干不完，就晚上干。每次领导安排的数据核对，笔者都能提前时间完成。后来为了真正让这项工作不在成为日常工作的麻烦事，笔者又自学Excel宏运算，通过制定宏，使这项工作真正做到了又快又精准，解放了人力。目前仍被延用，并且使该项工作在全省处于领先水平。
三是谦虚谨慎，平和心态。为什么要谦虚谨慎？因为我们都知道在国企当中，我们很多的前辈学历并不高，很多都是大专甚至是中专毕业，而我们这一代人进入国企几乎都是本科毕业，这个时候我们内心往往会产生一种自满自傲的情绪。但是请记得学历不一定代表着能力，很多学历很低的领导为什么能够走向领导岗位自有其道理。
因此在日常的工作中我们应该多去虚心的请教，也许你会收获到自己从没有有过的东西。还是说说自己的例子，前文提到的重点院校毕业研究生的上级领导后又成了笔者的顶头上司。在与其共事的过程中发现，这位领导的学历虽然只有中专，但是他的工作极其努力。可以说一个星期有7天，他绝对是有5天左右在加班，虽然说我们不鼓励加班，但是一个人如果几年如一日的这么去做，是不是应该得到我们的尊重呢？他自己也说，他这叫笨鸟先飞，勤能补拙。的确在这位领导的带头下，工作开展的有声有色，笔者在工作中也经常性的虚心请教，收获颇多。
比如说思考问题的不详情