第1个回答 2024-04-30
工会互助保障金是指劳动者因病、事故或其他不可抗力而出现收入丧失或者经济困难时，由工会组织给予的一种经济援助。它是一种社会福利制度，是工会组织给予社会福利的一种形式，是为了保障劳动者的基本生活权利而产生的一种社会保障制度。
工会互助保障金的使用范围包括：一是由于疾病、事故或其他不可抗力而出现收入丧失或者经济困难的劳动者；二是参加工会组织的劳动者；三是参加工会组织的劳动者家庭成员；四是参加工会组织的劳动者的被抚养人。
工会互助保障金的经费来源主要有：一是工会组织的自筹资金，即工会组织从会员缴纳的会费中拨出一定比例作为互助保障金；二是由政府补助，即政府从财政预算中拨出一定比例的资金来支持工会组织的互助保障金；三是由企业补助，即企业从企业内部经营中拨出一定比例的资金来支持工会组织的互助保障金。
工会互助保障金的发放方式有：一是按月发放，即每月给予一定数额的互助保障金；二是一次性发放，即一次性发放一定数额的互助保障金；三是按病症发放，即根据病症的不同给予不同数额的互助保障金；四是按事故发放，即根据事故的不同给予不同数额的互助保障金。
工会互助保障金的实施原则是：一是以责任为主，即工会组织应当负责给予符合条件的劳动者互助保障金；二是以合理为主，即互助保障金的发放数额应当与劳动者的实际收入丧失程度相适应；三是以公平为主，即互助保障金的发放应当公平公正，不得有歧视性。
工会互助保障金的作用是：一是保障劳动者的基本生活权利，即能够维持劳动者正常的生活；二是激励劳动者更加勤勉地工作，即能够促进劳动者更加勤奋地工作；三是促进社会保障制度的完善，即能够促进社会保障制度的完善和发展。
总之，工会互助保障金是一种社会福利制度，它既能够保障劳动者的基本生活权利，又能够激励劳动者更加勤勉地工作，并且能够促进社会保障制度的完善和发展，从而更好地保障劳动者的权益。