第1个回答 2024-06-11
【一】在国企中，没有背景的人可以通过赢得领导的赏识来创造自己的优势。国企的用人体系通常由上级提名，然后进行民主推荐和考察。因此，没有上级的赏识，就很难被发现和提拔。通过展现业绩、忠诚和良好品行，可以赢得上级的认可。
【二】在国企中，没有背景的人应该树立“没有关系、要靠业绩”的思想。虽然世界上没有绝对的公平，但领导也有自己的底线，他们需要依靠有真才实学的人才来实现业绩。因此，成为那个有能力的干将是关键。
【三】在国企中，仅有能力是不够的，还需要积极参与各种活动，展现自己的综合素质。这包括党政工团的活动，以及与同事的良好关系和服务态度。这样，被提拔重用的机会就会增加。
【四】在国企中，没有背景的人可以通过勤奋工作、努力学习、经营人脉和提高情商来获得发展。这需要长期的努力和积累，但最终可以实现自己的职业目标。
【五】在国企中，没有背景的人应该根据自己的性格特点和兴趣爱好来选择职业发展方向。这可以是管理岗位，也可以是技术岗位。明确自己的职业定位后，应该立足本职工作，不断提升自己的实力，以适应行业和单位的发展。
【六】在国企中，没有背景的人应该聚精会神地做好本职工作，关注行业和单位的发展，提高情商和社交能力，以建立良好的人际关系。这有助于在激烈的职场竞争中取得成功。
【七】在国企中，没有背景的大学生可以通过自己的努力和积累，提高自己的竞争力，即使将来离开国企，也比那些靠背景的人更有竞争力。
【八】在国企中，没有背景的人应该通过勤奋工作、努力学习、经营人脉和提高情商来获得发展。这需要长期的努力和积累，但最终可以实现自己的职业目标。