对于一个离职员工突然拜访想回来工作还是以前的岗位,你作为老板还会要她吗?以后还会不会重用她?

她之前在公司也很优秀,就是离职后发工资的时候跟老板产生了点分歧吵了架,但她这次也很诚恳

做为老板,如果这个人工作上有能力,她也诚恳的回来了,就应该用,这对别的员工也是个提醒,更何况老板的最终目的是赚钱!
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第1个回答  2016-12-12
如果这个人离开了又回来,可以用,但是要加限制。加约定的目的就是看他是否真心回来,这个约定虽说也是一个摆设,但如果爽快的答应了,可以认为是真心的回来,如果有所顾及,坚决不用。我也碰到过几个这样的员工,怎么挽留都要走,可走了几个月回来,又没干多久又走了,这样对企业工作的延续性影响还是满大的。
第2个回答  2014-12-30
老板应该不会了,我昨天也是的。我上班犯了错今天被老板开除了,走的时候他说 我看你平时做事还行,准备重用你,你这是做的什么事?今天我又去找他叫他帮我早点结工资,我看他的眼神是他种说不出的讨厌我,有种感觉就是你赶快走。所以算了,有点志气!加油
第3个回答  2014-12-30
好马不吃回头草。有点骨气。此处不留爷。自有留爷处。加油。工作多的是。
第4个回答  2014-12-30
既然是老板,就必须得大度,好让其他员工知道老板不斤斤计较,优秀员工,留住他对你也没有什么坏处