1.提供真诚、真诚的赞美。
收件人可以判断您是否说的不是您所说的意思。确保你所有的赞美都植根于真实、真实的感受，而不是一种义务感。不真实的赞美会让人感到尴尬和被迫，并且可能会让对方感到不舒服。相反，看看这些赞美以获得一些灵感：
“我真的很感激你总是在工作中加倍努力。”“那个演示文稿的出色工作!你在每张幻灯片中投入的大量细节给我留下了深刻的印象。
2.赞美都要自然真诚。
虽然每个人都爱听赞美的语言，但是并不是所有的赞美对方都愿意接受。可以博得对方好感的只有那些真实、发自内心的赞美。反之，如果无根无据、虚情假意地赞美别人，不但会使人觉得莫名其 妙，别人还会认为你油腔滑调、虚伪做作。
3.夸人要及时
。员工取得了好业绩，或者有积极的行为，甚至是一点小改进，都可以表扬，而且要立即表扬，效果最好。
不要吝惜表扬和夸赞，没人会嫌夸奖太多。
夸人随时都可以进行，但是得真诚，不要为了表扬而表扬。
夸人要公开
。虽然在公开或私下场合夸人，都能发挥作用。
但人都有虚荣心，公开场合夸他，让更多人知道他的闪光点，他会更有干劲儿。
“富贵不归故乡，如锦衣夜行”，说的就是这个道理。
赞美必须说出具体的点，才能充分发挥出赞美的威力。其实，在实际工作中，有非常显著成绩的人并不多。所以，赞美的时候更应该从具体事情入手，善于发现别人哪怕是微小的长处，并不失时机地予以赞美。赞美用语越具体，越说明你对他越了解，对他的长处越看重。让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际距离就会越来越近。例如，你可以赞美女同事，“你今天的衣服很好看，特别适合你。”“你的邮件及时地反映了问题，让我们避免了大麻烦，你是个心细的人。”
赞美的话适量最好，说多会很假
生活中我们常见到一种人，他可能嘴上功夫很好，总是在不停地赞美别人，哪怕是面对同一个人，他也能想出许许多多的赞美之词，可能连续说上一个小时都不重复。可是对方却似乎并没有表现出很受用的样子，甚至可能表现得有些不耐烦。这其实就应了那句话“物以稀为贵”，赞美的话也是如此，说得多了不一定就能起到好的作用，反而有可能给人一种油嘴滑舌、不值得信赖的感觉。一个无时无刻不赞赞美别人的人对你说出的一句赞美之词，一定比不上那个很少赞美别人却对你说出一句赞美之词的人收到的效果好。因此，在赞美别人的时候，一定要注意适度就好。赞美的话要真诚
赞美的话并不是只有那些你挖空心思想出来的华丽辞藻才能让人受用。
在赞美同事的时候，要注意场合，不能够像对待亲密朋友那样随意，更不宜口无遮拦。其次，要把握好赞美的尺度，称赞对方才能够恰如其分。如果赞美不到位，或者言过其实，都容易适得其反，引起同事的反感。
另外，在赞美人的时候言语要真诚。只有真诚的赞美，才会让人感觉如沐春风。如果只是为了职场上的应酬，或者出于某种利益上的考虑，将对方虚情假意地称赞一番，很容易让人误以为你是在变相地讽刺对方或者是在阿谀奉承，从而受到别人的轻视。
职场是一个非常复杂的人际关系网，每一个人的个性和习惯都不尽相同，所以搞好同事之间的关系就显得尤为重要。
尽量避免同事之间的直接冲突，如果出现冲突，不要靠着争论赢得对方，可以用友善的，协商性的语气进行沟通，切忌抬杠。
不要把自己的看法和意见强加于别人，每个人看待事物的方式和方法都是不同的，遇到有不同意见的时候，给对方说话的机会，让对方先把自己的意见和看法讲完，然后再根据对方的意见做出分析，顺便提出自己的意见，这样别人的接受度也会高很多。
尽量做到遇事换位思考，换位思考不是让你完全换到对方的立场思考或者做事，而是换到对方的角度去思考，然后结合自己的想法，去处理事情，这样大家都舒服。
做到这几点，还是会处理好同事之间的关系，但是，谁都做不到人人都有喜欢，所以有时候也不必要强求自己非要搞好每一位同事的关系，为难了自己，这样也会让别人挺累。
一、找准定位
职场上，每个人都会有自己的角度，具体怎么定位呢?在职场，不同职位、不同性别，其赞美的出发点不同，所起到的效果和作用也各异。想要使赞美起到良性作用，首先要摆正自己的心态，知道自己的角色定位。作为一名普通员工，适当地赞美可以营造一个良好的工作环境。而同事或上司对员工的赞美，则是一种激励和鞭策，是进步的动力;要想获得别人的赞美，就要先付出艰辛的劳动。作为上司，首要任务是要激励员工，为实现既定的工作目标而努力。最好的解决方法，莫过于经常以赞美激励员工，同时获得拥护和支持。性别不同，赞美的效用也不相同。如果你是个普通女职员，最好不经意地赞美你的男上司或男同事，而不要经常赞美同一个人;另外，赞美男同事时，也特别注意选取恰当的场合，以免引起歧义，更要避免让对方产生暧昧的联想。而作为一名女主管，赞美下属时则要注意男女一视同仁，无论偏向哪一个，都可能使员工产生被忽视甚至被歧视的感觉。
二、坦然以对
面对来自四面八方的好听话，接受赞美者应以怎样的心态接受呢?上司未得到下属的赞美，也许是因下属不愿有“拍马屁”之嫌;而员工没有获得上司赞美，也许因为上司是个外冷内热的人。所以，面对赞美，保持平常心是最重要的，不要对此斤斤计较，影响情绪。职场中人不可能为了赞美而活着，不过，得不到赞美，可能折射出你表现欠佳，也可能说明所处工作氛围欠佳。
三、把握技巧
我们该如何赞美，使之达到良性目的呢?
1、凭直觉。真诚地说出你的第一感受。
2、赞美要适度。必须要懂一点心理学，否则会事与愿违。比如遇到一个大病初愈的朋友，你本想关心他：哎呀，你气色好差。但这句话很可能会破坏交流的氛围，而且会给对方造成惶恐感。高明的赞美，甚至能把批评都变得像表扬一样。如某单位在年终考评时，有人给领导提意见：我忍了你很久，你太不注意身体了。
3、场合也很重要。当大家都在夸上司时，你即便是不想随声附和，也不能表现得很冷淡，上司可能会认为你对他有看法。而作为一个上司，赞美员工更是要看场合，树立榜样时，要在人多的场合赞美;为了提拔培养时，要选择人少甚至没人的场合赞美，以免其他员工因未获得同样赞美而情绪低落。
在赞美同事的时候，要注意场合，不能够像对待亲密朋友那样随意，更不宜口无遮拦。其次，要把握好赞美的尺度，称赞对方才能够恰如其分。如果赞美不到位，或者言过其实，都容易适得其反，引起同事的反感。
另外，在赞美人的时候言语要真诚。只有真诚的赞美，才会让人感觉如沐春风。如果只是为了职场上的应酬，或者出于某种利益上的考虑，将对方虚情假意地称赞一番，很容易让人误以为你是在变相地讽刺对方或者是在阿谀奉承，从而受到别人的轻视。
职场是一个非常复杂的人际关系网，每一个人的个性和习惯都不尽相同，所以搞好同事之间的关系就显得尤为重要。
尽量避免同事之间的直接冲突，如果出现冲突，不要靠着争论赢得对方，可以用友善的，协商性的语气进行沟通，切忌抬杠。
不要把自己的看法和意见强加于别人，每个人看待事物的方式和方法都是不同的，遇到有不同意见的时候，给对方说话的机会，让对方先把自己的意见和看法讲完，然后再根据对方的意见做出分析，顺便提出自己的意见，这样别人的接受度也会高很多。
尽量做到遇事换位思考，换位思考不是让你完全换到对方的立场思考或者做事，而是换到对方的角度去思考，然后结合自己的想法，去处理事情，这样大家都舒服。
做到这几点，还是会处理好同事之间的关系，但是，谁都做不到人人都有喜欢，所以有时候也不必要强求自己非要搞好每一位同事的关系，为难了自己，这样也会让别人挺累。
