第1个回答 2022-01-26
中途辞职不结算工资不合法，公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
法律分析
劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第2个回答 2021-08-11
签合同了么？不发工资肯定不合法，而且十六岁？
拿着你平时的工作记录，包括微信群，就是在这个公司工作过的痕迹，去劳动仲裁告他
第3个回答 2021-08-11
这是违法国家劳动法的规定。
国家的劳动法大于公司规定。
你可以去劳动局反映情况，讨要工资。
第4个回答 2021-08-11
我国法律规定年满十六周岁是可以参加工作的(不是十八岁)。就这方面来说你们双方都是合法的。
但是公司的规定是不合法的。劳动者参加工作就应该获得报酬。以未满一个月为由克扣工资违反了劳动法。
第5个回答 2021-08-11
你可以通过当地劳动部门解决这个问题。但是你与中介肯定签订了劳务合同。是你违反合同在先。估计中介不会把全部工资给你。
另外，我想给想打假期工的同学们说一下。工作是一件比较严肃的事情，千万不能随意而为，不要想旷工就旷工，想自离就自离。这种行为会对自己的职业生涯有所影响。而且这种行为必定会受到一定的惩罚。因为企业的正常经营活动是每一个遵守制度的员工构成的。如果员工都不遵守，那么这个公司怎么能经营下去呢？