试用期的时候跟老板商量好直接拿转正的工资，干了差不多两个月后突然被辞退，这个月还能拿到转正工资吗？

Question

公司是小公司，很多事情老板说了算，财务也是老板娘在弄的。
合同上签的是试用期一个月，老板说试用期多长还要看表现，但其实就算试用期过了也没通知你。
我进来工作那会儿碰上公司缺人，我刚好有这方面的工作经验，那时候我的领导就让我去跟老板商量，看看试用期能不能直接拿转正的工资，我商量后老板同意了，第一个月也就拿到了转正的工资。
然后事情开始出现转折了，一个月后我原来那个领导离职了，来了个新领导，我不是很喜欢这个新领导，又不想委屈自己舔他，就没有好好相处，后面才知道他一直暗中跟老板说我坏话，还把几次部门被检查不合格的责任暗中推到我身上，然后我突然被老板辞退了，这个时候按合同来算，是已经处于过了试用期转正的，老板也没说会给赔偿金之类的，我担心的是我第二个月的工资，他会不会以我工作不合格没正式转正为由，按试用期的工资来给我算啊？

Answer 1

1根据劳动合同法第19条，试用期的时间是与签订的固定期限劳动合同挂钩的。

2，在试用期期间，若没有统一的考核标准与考核成绩证明，劳动者不合格，不能单方面解除劳动关系。

3，在试用期被用人单位单方面解除劳动关系，也可以根据劳动合同法第47条，向用人单位主张补偿金。

4，超过试用期的工作时间，不管用人单位是否明确表示，都可以主张正式员工的工资待遇。