含蓄委婉指错误，少让自己有负担
许多人之所以不敢说话，不敢指出别人的错误，那是因为怕自己说的话会伤害到别人，或者说直接的批评往往是需要勇气的，这就会让自己产生“不好意思”的心理负担。在现实生活中，我们批评对方是为了根除某部分错误，使对方走上正确的道路，因此，要想批评达到很好的效果，就必须讲究批评的技巧性，而避免消极的、简单的、直接的倾向。批评是一门艺术，批评是为了鞭策和激励他人更好地完善自我。
批评是一种反向的激励，如果运用不好，就很容易刺激他人，特别是对方的自尊心和荣誉感，这样不但收不到激励的效果，还会使被批评者情绪消极、表现被动，甚至做出偏激和抵抗的反应。所以，我们在批评的时候，切忌直接指出对方的错误，这样会伤害其自尊心，而是需要委婉地指出错误，在言语上需要含蓄婉转，切忌尖酸刻薄，否则，便会引起不良的后果。
每个人都有自尊心，即使犯了错误的人也不例外。如果对方真的在其些方面犯了错误，我们在批评的时候，要考虑到对方的自尊心，切勿随便你害。因此，批评他人的时候，一定要保持心平气和，如春风化雨，而不是大发雷霆，横眉怒目，以为这样才能显示你的威风，实际上你这种批评方式，最容易伤害对方的自尊心，甚至导致矛盾激化。
因此，你在批评对方的时候，要戒言辞尖刻、恶语伤人。当你怒火正盛时，最好别批评，等自己心情平静下来之后再去批评。切忌讽刺、挖苦，恶语伤人。虽然对方有过错，但是在人格上与你完全平等，所以不能随便贬低对方甚至侮辱对方。 那么，我们在进行委婉批评的时候，需要注意哪些问题呢？
1.就事论事
我们批评的时候，是在平等的基础上进行的，态度上的严厉并不等于语言的恶毒，只有那些无能的人才去揭人伤疤。揭入伤疤只会让人勾起一些不愉快的记忆，这样对问题的解决毫无帮助；而且当你揭他人伤疤的时候，不仅被批评者心寒，旁观的人听了也会不舒服。伤疤人人都有，只是大小不一。
旁观者见到被批评者的惨状，只要不是幸灾乐祸的人，都会产生“下一个就轮到我”的感觉。而且，你乱揭他人伤疤，只会让他人颜面丧失殆尽，根本就没有达到你批评的预期目的。使用恰当的批评语言，是一个人心胸和修养的直接表现，决不能以审判者自居，恶语相向，不分轻重。
2.以朋友的口吻
即便是领导，也应该用恰当的批评方法，而不是以审判者自居，你可以同被批评者站在同一立场，用朋友的口吻去询问对方：“发生了什么事？”“我能为你做些什么？”或者“为什么会这样？怎么回事？”这样的方式，可以帮助你了解情况，以便更好地解决问题。
当然，你也可以直接告诉他你的要求，但是千万不要说：“你这样做根本不对！”“这样做绝对不行。”你可以试着说：“我希望你能……”“我认为你会做的更好。”这样做好像没有真正地发挥你的水平。“用提醒的口吻与他说更好，私下再与他交换意见，委婉地表达自己的想法，跟他讲道理、分析利弊，他就会心悦诚服，接受你的批评和帮助。
