第1个回答 2022-06-05
因为疫情的影响，今年中国大学生的就业率相比往年出现了明显的下滑。毕业就失业的现象，比往年也更加严重。但即使在此不利局面下，也有很多的大学生成功找到自己心仪的工作。因为就业难这一客观原因的影响，很多大学生朋友和大学生家长们选择了继续考研，希望通过继续求学，提升自己的就业力。
对于通过考研提升大学生就业力的这一行为，从出发点上当然是好的，但就最终的实际效果而言，还需要因人而异。考研是提升大学生就业率的一种方法，但却并不代表这是提升大学生就业力的灵丹妙药和唯一途径。
各位大学生朋友们在面对就业难这一现实困境时，千万不能把考研作为逃避就业压力的一种途径，如果是为了考研而考研，没有明确的求学目标，对所学的专业并不喜欢，对选择的导师不太了解，对未来就业前景也不清楚，就病急乱投医，盲目考研，最终只可能适得其反。
作为当代大学生和大学生家长，想要提高幸福就业的能力，找到有幸福感的好工作，不仅要关注学历是否是研究生、是否是名牌高校毕业这一个因素，还要综合考虑对于未来是否有清晰的职业生涯规划？针对未来的规划，是否有具体化的求职就业目标？是否根据未来的就业目标拟定了有针对性的学历提升计划、专业能力提升计划、通用能力提升计划和工作经验积累计划。
对于这一误区，明旭举一个例子，大家立马就能明白了。
如果一位学市场营销的同学，毕业以后选择从事营销策划工作。如果他只是学好了大学课本上的知识，没有实际的市场营销工作经验，不知道如何与客户打交道，如何与领导沟通，不知道如何与同事协作，不知道如何分析用户的需求，只能按照教材上的要求，刻舟求剑般地照抄照搬，最终肯定没办法写出符合公司实际需要的营销方案。这样的大学生相信很少有企业会雇佣他，给他就业的机会。
在这个看似简单的例子中，我们从个人长远幸福就业的角度来拆解就会发现，进入职场以后需要大学生具备的能力，不仅仅是教材上的理论知识，更多的是与人打交道的能力，分析用户需求的能力，解决问题的能力。当然在实际工作过程中，可能还需要时间管理，目标管理，精力管理，情绪管理，抗压抗挫等各项个人基础能力。
而这些能力有一些是大学可能会教授的，但大部分是在教材上课本上学习不到的，如果在大学期间没有完成，从高中生到大学生，从大学生到职场人的思维转变，依然带着中学时代的应试教育思维度过大学4年，没有去注重课本以外的知识的扩展，经验的积累，人脉的拓展。只是埋头苦读书上的理论，毕业以后找不到工作就将成为大概率事件。
在此明旭也真心建议，各位即将入学的新一届大学生及大学生家长朋友们，一定要调整思维认知，在学好大学规定课程之余，一定要充分利用业余时间，大胆的走出校园，走入社会，在实践中加深对社会和职场的了解，进一步明确自己的未来职业发展目标，然后以此为基础科学制定大学4年的学业规划、社会实践计划和个人能力提升计划。
最后明旭再次温馨提示，幸福就业不是等到大四才来筹备，而是要从大一就开始，因为不管是未来的学业，社会实践，还是个人能力提升，都不是一蹴而就的，需要长时间的积累，而且作为在校大学生对于社会的了解并不多，对于所学的专业未来到底能够从事什么样的工作？到底是怎样的工作环境，薪资待遇了解的也不细致，如果能从大一就开始进行相关准备，就能明确的知道自己到底喜欢或是不喜欢，如果要换专业就能趁早做决定，如果要考研也能趁早准备，只有这样有备无患，未来才能在毕业的时候真正找到有幸福感的好工作。
——明旭就业赋能，为幸福就业赋能，帮助2,000万大学生，找到有幸福感的好工作。
作者简介：黄明旭（职业规划师明旭）
明旭生涯赋能工作室创始人/生涯赋能咨询理念开创者。
《MBTI生涯赋能咨询师》《明旭3阶9步技法与谈心谈话》国家版权和设计师及版权拥有人。
人社部认证生涯规划师/ MBTI国际认证师测师。
深耕职业生涯咨询与培训领域9年，专注于生涯赋能在中学生升学规划、大学生就业赋能、人才精准招聘，员工生涯赋能，团队沟通与团队管理中的应用。