为什么每次从公司离职,领导都会说如果出去后还是想回来随时欢迎?

如题所述

都已经离职了,还有必要在意领导怎么说么?如果在意这些的话,当初为什么会离职?铁打的衙门流水的兵,你离职是小事,如何稳住其他员工的心,这比你的厉害更重要,稍微高明点的管理者都知道该怎么做。此外,如果你真的足够优秀,离职是处于对现有环境的无奈,而作为管理者,虽然拥有很大的权限,但对于人员的去留问题,也是无能为力的,尤其是涉及到薪资和发展空间的问题,当你的能力大于企业给予的待遇时,当你提出离职时,老板和管理层都会挽留你,都会说出“如果出去后还是想回来随时欢迎”的话语。

当你拥有员工身份时,你去其他员工和管理者是一家人,当你选择离职时,你和之前的同事和管理者就不再是一家人,你的离职可能会对企业和团队造成一定的影响,但管理者会想办法将这种影响降至最低,起码要稳住其他员工的心,而管理者对已经离职的员工说出“如果出去后还是想回来随时欢迎”的话,实际上并不是在挽留或给对方机会,而是为了让留下来的员工,看到管理者会做人的一面,借此来稳定人心。

此外,管理者虽然是企业的权利阶层,但涉及到员工待遇的问题时,他所拥有的权限也是极低的,任何一家企业给员工的薪资都是经过严格计算的,除非是特别优秀的人才,企业才会给予高薪,不然都会给员工进行定价,无论这名员工的表现有多好,薪资和晋升空间永远不会有太大的变化。举个简单的例子,假设某家企业给基层员工定的薪资是5000元/月,当这名员工工作产生的价值要高于5000元时,按道理讲企业应该给涨工资,但企业不想给他涨工资,那么他就只值5000元,如果当事人认为不公平,可能就会离职,企业失去了一个人才。

但实际上并不是这样,企业只是想要花5000元聘用一名非核心员工,哪怕他在岗位上表现的再优秀,企业或管理者都不会给对方涨薪和晋升空间,员工不离职,还有其他选择么?而对于企业和管理者来说,薪资固定不变,离职也无法掌控,但相对其他员工而言,雇佣这样的员工是非常划算的,但如果这名员工留下来,永远地得不到加薪、晋升的机会,所以管理者在这类人离开时,说出“如果出去后还是想回来随时欢迎”这句话,也是很正常的。

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第1个回答  2021-10-07
领导可能是特别关心自己,也可能是觉得自己是一个特别有想法的人,所以才会像自己说出这样的话。
第2个回答  2021-10-07
这只是一种场面话,当不得真,听听心里舒服就好,这就是说话的艺术,就是叫情商,让你不觉得公司薄情,你在公司工作几年,走了公司如果一点样子都不做下,会让你觉得很寒心,这样的场面话一说,你心里是不是觉得就要温暖很多,觉得老板蛮重情的,以前的努力工作是值得的。这就跟退休的人是一样,走时开欢送会,领导都会说,以后你们要多回来看看,多提宝贵的意见,他真的叫你去,你当真就是你傻。如果公司真的离不开你,领导就会再三挽留你,不放你走,给你升职加薪让你留下来,而不是同意你的辞职。
第3个回答  2021-10-07
领导怕自己找不到一个特别适合自己的工作,所以才会说这样的话,也可以看出对方特别器重自己。
第4个回答  2021-10-07
可能领导只是客套话而已。而且每个领导都是这么说的,他们都是希望彼此之间不要尴尬。有空的时候还可以回来看一看。