第1个回答 2022-11-18
目前国企工作对于年轻人而言，绝不轻松。 公司对年轻人的期望就是任劳任怨多干活，只不过由于没有太多被辞退的风险，所以工作压力相对小一些。但如果你有向上发展的计划，实际的工作压力也是不小的，因为总体上国企员工的学历水平、自身素质都比较高，大部分人背后也有些说不清道不明的关系背景，竞争是很激烈的。钱少事多晋升难基本上是国企年轻员工的常态。 我认为现在适合留在国企的年轻人大概有以下几类： 1.家庭条件优渥，不依赖工资就能过的很好的。相较而言这类人在体制内也比较容易发展，因为心理状态相对从容，处理人际关系的灵活度比较高，为了出去闯荡而离职的概率也低，如果心思能放在工作上会更容易得到领导认可。 2.有很好的机会和足够的能力，确定能够向上发展的。有没有希望要看能力是否匹配，要看运气如何，要看关系背景有多亲、有多硬，还要看公司员工的年龄结构，是否对年轻人留有足够的发展空间。国企绝大部分工作的可替代性很强，最重要的能力就是资历，如果没有从事专业性很强的工种，论资排辈就是最合理的现实。 3.所在公司待遇的确不错的。国企薪酬和学历关系不大，纵向来看跟职务挂钩，横向来看跟行业和区域关系较大。研究生、二线城市、月收入4000，总体上看应该属于中等偏低待遇的国企。 4.自身条件一般，拖了几层关系才进入国企，也没有向外拼搏的冲动的。 5.对事业要求不高，愿意把主要精力放在家庭上的。 6.所在岗位在行业内有独特的资源优势，便于开展副业，或在积累足够资源后能够跳槽或创业的。