第1个回答 2022-11-05
问题一：员工多次旷工，现要把他开除，怎么写辞退通告 按实际情况，如果公司有相关的制度规定，可以公司制度为由作为辞退理由。至于格式，模板很多，请自行选择。
问题二：员工旷工3天开除通告怎么写 先生、女士：
您好！
您已连续旷工三天，根据公司制度第**条规定，不适合继续工作。公司只能遗憾的与您解除劳动关系。特通知您在接到通知后三天内来公司办理相关手续。
XXXXXXX公司
X年X月X日
问题三：员工旷工处罚通告怎么写？简单点就行 通 告本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：（规郸内容）；根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！
问题四：员工旷工开除公告怎么写，辞退员工怎么写报告 问题：一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、 劳动者利用业余时间在其他组织 *** ，用人单位能否作出解雇处理？8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？
问题五：员工连续旷工公司除名通告怎么写 除名就是解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，严重违反用人单位的规章制度的解除即可。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
问题六：员工无故旷工公司决定将其开除请问怎样写开除通知 员工无故旷工，属于严重违反企业规章制度的做法，只需按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同即可。
由于原《企业职工奖惩条例》已经废止，对劳动者最严厉的惩罚就是解除劳动合同，所以，不建议再继续采取没有法律依据的耿谓开除的做法。可书面通知该员工在规定时间（一般为一周）内，回公司办理解除劳动合同事宜，逾期不归，后果自负。
问题七：员工旷工3天开除通告怎么写，劳动合同怎么弄 签订六个月实习协议，实习不到一个月被突然解雇，当时签订的合同说明甲方（公司）解除劳动合同的三项情形：重大错误，造成经济损失；严重违反劳动纪律或公司规章制度；被依法追究刑事责任劳教。以上我都不符合，且在解雇我的时候我说我没有犯错，工作也尽责，前一天组长才说工作做的尚好，第二天就被主任以不适合岗位为由解雇，实在很愤懑！不知道怎样维护自己正当权益。希望有专家帮忙解答。
问题八：经常旷工 现在朋友准备辞退他 请问辞退通知书怎么写 员工辞退通知书范本 先/士： 由于 公 司决定与给辞退请按照公司关规定接通知于 月 前办理完毕各项工作移交手续 特通知 湛江市百吉表行力资源部 20XXX月X 员工辞退通知书范本二 辞退通知书 xxx我公司与于20月签订劳合同双建立劳关系.劳合同履行程公司发现能胜任本职工作劳态度差.并且由于良... 特通知 XXX公司 20XXX月X 相关知识点： 第二十五条规定第二十五条属于第二十八条规定给予经济补偿范围. 所员工旷工辞退没经济补偿(赔偿).
问题九：旷工通报怎么写 关于XXX旷工通报
XX车间员工张XX，于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。
希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。
特此通报！
XXX公司
二0一四年九月十二日
问题十：我们单位有个员工因为旷工被公司辞退了，现在公司要我写个内部公告。向公司内部发文。应该怎么写呢 第一就说明一下情况，再就说一下旷工的严重性，要让员工起到警惕性。凡违反公司规定的事件都会受到严厉处理。其实老板也就是让你给员工一川告。杀鸡给猴看