第2个回答 2017-06-12
其实人在职场中，几乎总会经历无数次想要辞职的念头，大部分原因都离不开直接领导、钱或者工作的回报性价比，只是看最终有没有真正行动。
作为一个对自己前途负责任的人，我们当然不能因为情绪去耽误工作、也不能因为工作一些挫折而逃避，所以可以通过一些客观分析去考虑公司是否值得继续做下去。
一、老板和管理人员（针对非集团企业）。老板的胸怀、用人理念、事业目光、人脉资源、企业文化，是决定一家公司未来发展高度的最主要因素。
二、行业。这个行业所处的发展阶段，是夕阳、还是朝阳，市场需求是否有发展前景。
三、公司的情况。是创业期、发展期、顶峰期、转型期的何种阶段，公司在本行业中处于什么位置，未来的发展趋势是怎么样。
四、个人的发展前景。处于目前这个岗位，对于个人未来职场发展而言是否能有所提升，譬如能力的锻炼、职场地位提升、人脉积累等等。
五、如果真的不干了，就自己目前的状态有没有更好的选择？这家公司真的就那么不堪，令自己想马上离开吗，有没有他还是比较优胜的地方呢？
六、直接领导。他的个性、能力、水平是否能带领自己有所成长。
七、其他。譬如公司制度、同事个性、交通环境、薪酬福利、工作量与压力等等。
通过逐点分析，再假设自己在这家公司如果做上一两年、五年、十年后，自己会怎样。如果发现公司确实不利于长远发展，或者压力过大影响身体健康的，而且有信心快速找到下家公司的话，那就不要浪费时间逗留下去了；如果有比较重的经济压力，就不妨继续留下来，同时寻找更好的事业机会，有合适再选择离开。本回答被网友采纳