从SAP全球的薪资情况来看，在美国或欧洲，一个具有一定ERP项目经验的SAP咨询顾问的年薪基本在5万～10万美元之间，特别资深的可以拿到10万美元以上，但在印度外来工的冲击下，3年以下经验的顾问独立找项目几乎不可能。5年经验的印度工，经过层层转包，到手不过6~7万美元。而且市场饱和，项目间的空闲期可长达1-2月。因此实际收入远不及J2EE或其他开发人员。
在国内，SAP咨询顾问年薪基本上可以达到 8000~1 万/月。如果有一些项目经验，比如从事过两年左右的ERP项目，而且具有一定管理咨询技巧的咨询顾问，那么年薪会达到15万元。因为ERP有很多的应用模块，三五年后，当你在某一个行业或某一个应用模块方面有了更多的项目经验，基本上年薪可达到15万～25万元。
总体来说，无论在美国欧洲，尤其在中国，SAP实施顾问薪酬呈下降趋势。美国欧洲总体以升级、系统迁移为主，中国有一些整体实施，但恶性竞争导致待遇近年下滑严重。 这也是很多很多人最初学习SAP的选择的方式，网上有很多很多各种SAP的免费资料，例如100小时学会SAP，再下载一个虚拟机，虽然有了一个可以自己玩的系统，可是没有专业的课程体系，没有业务场景，没有人指导，没有其他模块的支持，学习效果可想而知。
到专业的培训机构进行学习，专业的培训机构，有专业的课程体系，有专业的课程老师，有专业的培训系统，一切都是专业的，入学前可以先了解模块课程的概览，选择模块，学习过程中，有老师讲解理论，业务操作演示，自己还可以在老师的现场指导下进行联系，还有与其他模块都可以顺利完成业务的系统。还可以以真实项目案例进行联系。这样的学习才可以从理论到操作，到配置实施，系统理论的学习，能够很快入门，很快学习到业务知识和专业技能，通过这样的学习，可以快速的成长，成为SAP圈中的一员。 为满足广大企业对信息化管理人员的广泛需求，最大化解决企业对信息化管理人才的短缺现状，上海交通大学计算机科学与工程系和北京西普阳光教育科技有限公司（西普科技）合作，首次在中国培养基于SAP商务解决方案系统的SAP软件工程硕士专业学生，旨在通过教学资源优势互补打造精品课程、建设校内外实习基地、同时为学生实习、就业提供相应的渠道，致力于培养复合型、管理型SAP ERP咨询顾问人才。
