应当先与公司员工了解公司内部信息以及经营情况，了解公司的规章制度以及财务操作流程，新任领导干部是干部队伍中的生力军，应该重新审视自我，找准定位，尽快实现角色转换，要客观认识自身能力以及要客观认识岗位责任。
1、新任领导干部角色转换过程中需全面提升素质，能够被组织提拔作用，是新任领导干部成长道路上的一次飞跃，也是一种荣幸，那么，以怎样的姿态成功度过这一特殊而重要的阶段，做好履新开局工作，笔者认为可以从以下三个方面着手。
2、要客观认识奋斗目标，新任领导干部要有所为，有所不为，正确理解组织的关爱和群众的信任，把组织的信任和群众的期待作为一种动力、一种责任，以务实的作风树形象，创业绩，要客观认识奋斗目标，即主动为组织分忧，积极为群众办事，找准着力点，合理规划，履职尽责，少一点左顾右盼，多一点埋头苦干，以勤政、廉政、善政、优政的实际行动，向组织和群众交上一份满意的答卷。
3、要客观认识岗位责任，岗位是舞台，领导是责任，是服务。党和人民、组织和群众给领导干部提供了一个舞台，领导干部就必须打造好舞台形象。特别是新任领导干部，在当前改革和发展面临许多新情况、新问题的时候，更要自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、做表率，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人的政治本色。
4、对待岗位工作，既要了解基本职能和工作要求，又要了解工作的主要流程和适用的法律法规。对工作重点、工作难点，要解放思想，与时俱进，寻求突破，善于超越习惯和经验，敢于冲破阻碍工作的思想观念，不因闲言碎语而分神，不为阻力干扰而退缩，能够提出新观点、新思路，敢于开拓新天地。
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