第1个回答 2021-09-28
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定:第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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第2个回答 推荐于2016-03-05
1、发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
3、申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。
4、申请人收到受理通知书后,应向仲裁机构提供联系地址及电话,等待处理结果。
5、申请人收到不予受理通知书后,若不服的,可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后,一方不执行,另一方可向人民法院申请强制执行。
第3个回答 2020-10-20
我跟我的公司发生了纠纷,该从哪方面解决呢?
第4个回答 2006-01-19
1。工资计算需要一定时间,因此工资发放存在一定的滞后性,这个是正常的。比如1月1日--1月31日的工资在2月15日发放等做法完全没有问题。
2。所谓拖欠工资从理论上讲即便拖欠一天也属于拖欠,但事务处理中通常认为拖欠一个发放周期(通常为1个月)才被认为是拖欠。
3。如果根据上面两点说明,你的情况确实属于拖欠工资,那么可以选择到劳动保障部门举报(可以匿名),也可以堂堂正正的提起劳动仲裁,拿起法律武器维护自己正当的权益。
第5个回答 2006-01-19
这是私人公司常见的克扣工资的方法。即把应该发放的工资押后,如果你没有签劳动合同,说明这个公司非常不规范,老板信用也很低,只能自认倒霉。或者在这里继续长期混下去,争取老板的信任,有可能得到好的报酬。这些意见已经不属于法律的范畴。基本看来,只能自认倒霉。同情你。