第1个回答 2020-01-03
估计有人心里会想，既然领导安排的是自己工作职责范围以外的工作，当然可以拒绝了。如果这么想的话，那就大错特错了。因为作为领导，是有权力安排你的工作的。就像你在路上开车，当然要遵守交通法规，但是如果有交警指挥交通的话，你还是要按照交警的指示来行车的。所以，要不要拒绝，还是要具体情况，具体分析，根据领导的意图，采取不同的措施。
第一， 领导给你安排额外工作，是有意锻炼你、考验你。
是不是你的本职工作，；领导心里应该是有数的。明知道这项工作不该你做，还是安排给你，很可能是给一个锻炼的机会，有意的培养你。如果你这时候，你选择拒绝领导的安排，很可能也拒绝了自己升职加薪的机会。
第二， 领导觉得你最适合做这份工作。
职场人应该明白一个道理：老板根本不关心工作是谁做的，他只关心做完这项工作有没有达成他想要的结果。所以如果从这个角度上来讲，他只要觉得你合适，也许就会把工作交给你。
第三， 这工作本来应该是别人做的，但别人已经有安排了。
这种情况，你相当于一个“计划B”,也就是“次选计划”。因为工作总需要有人来做，最合适的那个人没有时间，领导只能找别人了。
第四， 领导就是欺负“老实人”。
一个公司管理再规范，总有一些工作是没人具体负责的。这些工作可能往往还比较棘手，或者容易得罪人。很多人是不愿意做这样的工作的。领导觉得你人比较老实，好说话，就把这种费力不讨好的工作交给你做。
综合以上情况，我觉得领导安排的工作只要符合以下三个条件的一个，就应该做。否则，可以考虑拒绝。这三个条件是：
1、你有时间
2、 领导有意陪养你
3、 通过这项工作，你可以得到很大的锻炼
如果该拒绝，怎么合理地拒绝？
如果确定这些工作确实该拒绝，那么如何委婉拒绝而不得罪领导呢？有以下两种方法：
第一种方法：从根源上拒绝，不给领导机会。
第一， 做好上司对你的“印象管理”。
这种方法的本质：磨练自己的工作技能，最好在某些方面形成比较突出的特长。坚持这样做，就会在领导和同事眼里形成一个 “你擅长做XX工作”的印象。那么领导在考虑安排工作的时候，一般优先会让你做“擅长的事”
第二， 合理的安排自己的时间，经常主动的向领导汇报你的工作。
主动汇报工作，也是工作的一部分。你经常主动的汇报工作，让领导知道你的工作内容和时间安排。领导知道你手头有工作要忙，就不会随意的给你安排工作了。
第二种方法：不是拒绝，是让领导自己改变主意。
第一种方法的本质是“防患于未然”。如果你平时没有做好，领导临时给你安排工作，怎么委婉的拒绝呢？直接拒绝肯定是不好的，但是你可以采取一定的策略和话术，用数据和事实，让领导自己改变主意。
比如，你可以采取如下话术：
“领导，我现在手头的要做的工作有；
第一，。。。。。。
第二，。。。。。。
第三，。。。。。。
做完这些工作，可能分别需要2小时、3小时、1.5小时。
如果再做您安排的这项工作，我怕是很难达到您的标准和要求。您看您能不能安排其他人来做，我尽量去配合他完成，行吗？”
或者也可以这样说，您看我说的三项工作，哪一个可以暂时缓一缓？这样我可以先抽时间把您安排的这项工作做完。
这种方法的核心是，用事实和数据说话，让领导自己改变主意，去安排别人。
总之，领导给你安排了不合理的任务，如果自己时间很充裕的话，能不拒绝就尽量不要拒绝。人家毕竟是领导嘛！但接受任务，不代表不可以谈条件，你可以尽量地多争取一些资源。