第1个回答 2024-06-09
1. 法律分析：在中国，根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内工作七天，用人单位是有义务支付其工资的。如果用人单位未支付工资，其行为是违法的。
2. 法律依据：劳动合同法第三十条明确规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果拖欠或未足额支付，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
3. 试用期规定：根据劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
4. 试用期工资：根据劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。