劳动法有规定没有上够一个月不给工资的相关法律吗？

Question

如题所述

Answer 1

有。
根据我 国 劳动 法及劳 动合 同法 相关规定，用人单位应该及时足额的支付劳动者工资，不得无故克扣。
一、工资支付的时间和要求：
第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
二、无故拖欠不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各 省、自 治区、直 辖 市劳 动行政部门根据各地情况确定。
除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
三、无故克扣和拖欠工资的后果
一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳 动行 政部 门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

Answer 2

劳动法、劳动合同法没有这个规定，而是必须支付工资，做多少天按日工资计算工资总额就行。本回答被网友采纳

Answer 3

没有到，只要是工作了，必须要给工资，这个不给工资显然是违法行为，可以到当地劳动监察大队投诉举报。本回答被网友采纳

Answer 4

从劳动法来讲，应该没有这样的规定，仅仅是极有可能涉及违约，承担违约责任

Answer 5

首先这个问题劳动法是没有规定上够，一个月不给公司的，这种说法可以申请劳动仲裁，索要公司。