第1个回答 2020-06-29
机关单位连续三个月不休息,周末和节假日都不放假,如果用人单位在周六日以及节假日期间足额支付其加班费的,则用人单位的行为是合法的;如果用人单位不足额支付其周六日以及节假日期间加班费的,则是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
第2个回答 2020-06-29
单位可以不付加班费,但是单位需要安排调休。一般是双休日加班,调休2天;节假日加班,调休3天。
但是实际的操作中,单位可能只给调休1天,或者1天都不给。这个就需要综合考虑是不是要向劳动行政部门反映情况了。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-06-29
如果空调正常休息的话不付加班费,这样的话是不合理的,因为在放假期间必须要给予一定的补助,还是比较好的。
第4个回答 2020-06-29
按照国家的法定,节假日是应该要休假的,如果碰巧碰到你正常休息,单位要加班,那么也得你愿意