其实“痛经假”真的有！这次就给大家汇总全国现行的痛经假期规定。
“痛经假”并不是一个标准的法律名词，《女职工保健工作规定》（卫妇发〔1993〕第11号）第七条第四项规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
但是对于休假期间的待遇上述规定并没有明确。
从上述规定的表述来看，在国家层面的规定中，月经期间休假并非用人单位必须提供的休假，只有对于“患有重度痛经及月经过多并经医疗或妇幼保健机构确诊”的女职工，可以适当给予1至2天的休假。
在地方层面，目前，上海、河北、河南、广东、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、辽宁、黑龙江等地区，制定了地方性规定，基于女职工月经期的生理特点给予特殊保护，各地区的具体措施包括：调整工作内容、给予工间休息、给予休假、酌情给予照顾等，以各地区规定为准。
纵观职场，激烈的竞争对女性来说本来就出于劣势。再加上产假、哺乳假还有随着国家“二胎”政策的放开，很多单位已经对女职工已经忌惮三分了，此时如果继续强推痛经假，势必造成企业的岗位空缺和薪资的支付无法平行！
调查显示，百分之近四十的网友认为这是对女性的歧视，如果真的需要可以按照病假来处理，不必沸沸扬扬造成企业和同事的不方便。有的网友直接说出痛点：“能休息一下当然好，但每个月都请假，老板的脸色能好吗？”频繁请假肯定影响不好，自己忍忍就过去了。
也有人认为，这是社会的进步，是在保护女性的权益，应该全国推广。可见，执行“痛经假”，贵在规避女工权益。换言之，落实类似“痛经假”这样的女工特殊劳动保护政策，尚须其他配套制度保驾护航。有关部门必须针对企业女工制订保障休假权等具体细则，使女工足额享受到现有的节假日福利。
特别是，劳动保障部门在监管上要强力跟进，严厉打击企业克扣假期等侵犯女工权益的违法行为。