顾名思义，资产管理员就是为了更好的管好用好单位的固定资产，维护固定资产的安全和完整，防止固定资产流失,而特别设立的岗位。
其未来的发展方向
纵向发展 部门普通员工－部门主管或助理－部门经理或副经理—分公司经理或副经理—高层
横向发展 有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在分公司内重新选择其他岗位，再晋升为某一系列岗位管理职位。（分公司基金发行—项目管理—项目尽职调查）
拓展资料
资产管理员就是为了更好的管好用好单位的固定资产，维护固定资产的安全和完整，防止固定资产流失，而特别设立的岗位。负责新购固定资产登记工作，对验收合格的设备在3个工作日内在系统中增加和提交信息，并到归口部门办理签字手续。
岗位职责
一、正确运用《固定资产管理系统》，按系统设定权限规范地履行职责，运用《恩腾固定资产管理系统》的条码跟踪现代技术手段管理固定资产，保证系统的安全运行。
二、参加固定资产管理知识培训和学习，熟悉固定资产管理的法律法规和单位的规章制度，独立完成系统操作、充分利用《固定资产管理系统》系统数据为固定资产的购置、调拨、处置服务。
三、负责新购固定资产登记工作，对验收合格的设备在3个工作日内在系统中增加和提交信息，并到归口部门办理签字手续。
四、本单位人员调出时，及时办理交接手续，并在3个工作日内在系统中进行变动或输出变动报告
五、负责本单位待报废设备的起草报告。
六、每年一次对本单位的固定资产进行清查，必须做到张帐、卡、物相符。
七、保留每年完整的固定资产设备明细帐目和卡片，建立本单位专用设备档案，配合学校和归口单位对固定资产管理工作进行检查。
八、建立健全国有资产保管、使用、借用等管理制度，管好用好资产设备，使其发挥最大效益。
九、资产管理员有权对本单位的资产设备随时进行检查、监督和向上级有关部门反映问题。
晋升时机：
（1）根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，人力资源部按公司要求不定期组织员工晋升。
（2）职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法晋升程序办理晋升。
参考资料：