第1个回答 2022-06-28
这么说吧，按照民间网友的调查，披星戴月干一年，工资却一分不涨的，大约有四分之一；一年涨1000块以内的，要占到一大多半。
而一年涨工资超过1000块的，还不到10%。所以，看起来是有必要继续干！现在大企业涨薪都是参考CPI以及自身盈利来制定的，通常都不会超过10%，比如我司，2017年的平均涨薪幅度只有7%，而今年因为生意不好，据传（小道消息）今年的涨薪幅度平均只有4%，也就是说，有人涨的多，但同时就会有一大波人工资一分不涨。较大规模的公司，涨薪幅度都不会超过10%的。
我们就以平均的年涨薪8%来算算好了，普通工薪阶层，涨薪超过1000块，涨薪8个点，那月薪要达到12000才可以的。而月薪12000，在整个工薪阶层的总人数绝对不会超过10%。这是非常可以的啦。所以，这个12000元就是中位数，如果你的月薪资在12000以下，而年涨薪能到1000块，这说明你是超过了平均的涨薪幅度的，如果各方面还可以的话，完全有必要继续干下去。因为你的工资增长幅度超过了大多数人。
如果你的月薪资在12000以上，而年涨薪只有1000元，说明你的涨薪幅度已经低于平均数了，这个时候就要好好考虑了，有没有必要继续干下去，最起码保证平均8%的涨幅还是很重要的，否则消费上涨就能搞死你。
一、企业不会永远给员工涨工资 一般的员工认为，公司每年都要调薪，而且调增的幅度越大越好。事实上，自负盈亏的企业，都是在公司盈利的情况下，才会考虑给员工调薪。公司挣了钱当然要拿钱出来回馈员工，这是合理的。
但是，自负盈亏的企业要保持年年盈利，这是很难的。公司能否盈利，与企业的长远前景有关；与领导人的管理能力有关；与公司的财务实力和资本结构有关……其中牵涉的问题非常多。企业在发展的过程中，必然会呈现出一定的低谷，低谷期企业能不裁员减薪公司已经是竭尽全力保住员工生计，根本拿不出来钱来跳涨薪水和福利，部分员工就会相当有意见，会提出异议，争取不到自己想要薪水，马上就离职。
二、有没有必要留在公司
1、你是否喜欢这份工作同样一份工作，有的人能做出成绩，有的人干一辈子，都是那样，毫无起色，原因是什么？人只有做自己喜欢的工作才会很用心去做，也更有可能做成成绩，但是现实中大家大多数是为了生活，被迫选择了自己不喜欢的工作，因为能力不足，也不敢随便换工作，一天又一天，一年有一年，就这样耗费了一辈子。如果这份工作与你的职业规划完全对不上号，就算现在不辞职，也要找个机会给自己换份工作。趁年轻，你才能任性，人到中年，估计是没有勇气折腾了。
2、公司所处行业发展的状况公司所处行业发展的前景是否良好，比如新能源、人工智能…行业的发展，需求，资本，人才缺一不可，看看你们公司的资源配置如何？夕阳行业的公司不要待。
3、公司在行业内的地位了解公司在产业中的竞争地位、市场占有率、未来发展趋势和行业增速等内容。公司在业务是否有知名度，多年以来，一直都是默默无闻，产品市场占有率不高，不值得待下去。如果产品独特在行业内细分市场举足轻重，在这样的公司，待下去前途无量。
3、公司的经营状况公司的经营管理是老板负责的，如今公司的经营状况如何，岁末年尾，公司肯定会做年终总结以及未来的规划。如果你不认同老板的想法，做法，觉得他就是在虚张声势，不适合留在公司。如果，你们公司的年会，年终福利，年终奖统统取消了，那代表公司的日子不好过，你的日子也不好过。如果，你们公司朝不保夕，负债累累，有欠薪的行为，那基本上就没必要待下去了。